随后 ， 前程无忧公布整改措施 ， 将上线“简历下载水印”“虚拟中间号码”等功能 。同时 ， 进一步加强简历开放程度、“谁看过我的简历”等个人用户知悉、选择和授权流程 。具体自查、整改和实施 ， 将在上海市人社局等相关部门的指导下严格进行 。
“虚拟号只有三天有效 ， 从某种程度来说 ， 对业务比较有影响 ， 尤其是大公司HR会反映 ， 不可能在三天内联系到全部的候选人 ， 但是我们还是坚持把这个中间号的功能全网全站上线 。”前程无忧相关人士表示 。
此外 ， 该人士称 ， 前程无忧日常会对黑中介进行打击、关停等 ， 每年会关停近两三万家中小型企业 ， 即所谓的高风险企业 ， 包括黑中介、被投诉或有其他问题的企业 。
不过 ， 前程无忧这一问题 ， 也暴露出传统招聘模式的弊端 ， 在越来越注重用户隐私的当下 ， 稍有不慎就会造成用户对平台的信任危机 。而这一危机很难轻易消除 。
近日 ， Takling Data发布《2020年在线招聘行业研究报告》显示 ， 2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大 ， 2017-2022年的平均复合增长率达到20％ ， 未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间 。随着移动互联网的发展进步 ， 招聘的效率和效果一方面通过操作方式演进得到提升 ， 另一方面则依托在线招聘平台不断增强的服务能力 。
而在就业人口总量不断攀升的影响下 ， 以及在移动互联网发展红利、大数据和人工智能（AI）等多种利好因素的共同驱动下 ， 在线招聘行业迎来了新一轮的竞争和变革 ， 科技力量和生态服务越来越成为转型升级的“加速器” 。
就目前来看 ， 在线招聘企业竞争也愈发激烈 ， 随着竞争差异化以及各平台对企业雇主、求职用户的争夺 ， 前程无忧正面临各方挑战 。在这一情况下 ， 前程无忧要想在私有化后寻求无忧前程 ， 还有较长的一段路要走 。
本文源自蓝鲸财经
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