培训学校管理制度(如何制定培训学校管理制度)
曾任未来教育集团高管、巨人教育集团副总裁石治国；他是最早进入教育行业的互联网高管之一，将互联网带入教育行业；他曾带领团队从零开始搭建未来的整个信息系统和在线学校的学习思考平台 。自此，“未来之制，新东方名师”成为行业标杆 。
培训学校建立教师管理制度，旨在促进教师专业成长，特别是青年教师成长，以教师研究为主体，快速提升教师基本素养 。以下是《培训学校教师管理条例》的内容 。请参考它们 。
学校教师培训管理系统1
1.所有老师课前课后都要做好签到和离场工作 。他们不应该迟到或早退 。迟到或早退5分钟内扣百分之十工资，5到30分钟内扣本班百分之五十工资，30分钟以上扣本班百分之百工资 。
2.所有培训教师都应严格按照时间表上课 。每节课你都需要提前10分钟到达岗位 。
3.教师上课要注意仪容仪表，衣着得体，能体现艺体教师的身份和气质 。舞蹈老师应该穿上演技派的服装和鞋子 。
4.上课前，老师会点名 。如果学生在上课开始十五分钟后仍然没有出现在课堂上，他们将向办公室提交一卷卷，询问具体信息，并对学生负责 。开学后15分钟，开学前20分钟，扣该班工资的10%，不发名单的扣该班工资的30% 。
5.成绩每学期评估一次 。每学期期末学生的考核结果应记录在案，并作为教学档案长期保存 。
6.所有教师都应该保持自己的课堂教学纪律 。课堂教学混乱或教师无故离开教室，学生和家长反应强烈，每次扣10%的班费 。
7.上课时，通讯设备关闭或静音，以免影响教学 。上课期间，不允许接电话或发短信 。如果你发现这个班工资的20%扣一次 。一、课堂教学管理
8.教师有义务对学生进行安全教育 。学生不得携带刀具、易燃易爆物品、滑板等危险品 。不准他们乱涂乱画、追逐嬉戏、爬上爬下、推镜子、转身等等 。
9.对学生和家长和蔼可亲 。不允许争吵，更不允许打骂体罚 。遇到问题要耐心解释 。如果解决不了，要向负责人汇报 。如有投诉，应扣除班级工资的10% 。
10.课后要与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作 。
11.教师要保证一个学期的教学进度 。为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，教师只需在开课后两周内编制好本课程的教学进度即可 。把它交给培训学校办公室 。
两个 。培训学校教师休假制度
1.除特殊情况外，任何老师不得私自转课，或缺课 。否则，除扣除相应的班级津贴外，违者按教学事故交由普通学校处理 。
2.特殊情况下需要请假创业网或转课的教师，只有经培训学校执行董事同意后，才能调整上课条件，否则视为违纪，除扣除相应的班级津贴外，按教学事故处理 。
3.遇国家法定节假日，未接到培训学校停课通知，所有培训教师不得停课 。
三、培训学校学生的安全工作
【培训学校如何制定管理制度 培训学校管理制度】1、树立安全意识，在课堂上，如发生学生安全事故，老师必须第一时间通知培训学校分管校长，以便做好及时处理 。
2.课后老师要安排学生打扫卫生，检查本班教学设施，并指导学生关灯关门，做好放火防盗工作 。
学校教师培训管理系统二
为全面贯彻素质教育和新课程改革精神，加强校本培训管理，根据省、市教师校本培训有关精神，特制定如下制度:
1.业务培训体系:要求教师每周利用业余时间在图书馆、阅览室或网络系统进行自我培训；同时，积极鼓励教师参加各种学历和非学历的教育培训 。包括:
2.分层培训、整体提升制度:根据我校教师教龄结构和发展水平的实际情况，进行分层培训 。分为青年教师培养、骨干教师培养和名师培养三个层次 。分别制定了相应的培训目标和计划，循序渐进，环环相扣 。
3.校本教研培训体系:教研组集中半天，为期两周，确定主题，专人授课，研究教育教学理论、最新教学改革动态，探索教育教学经验；组织全组成员按照学校工作要求，有序组织集体备课、技能培训、三课报告课、研究课、示范课、活动课和创业研究课 。
4.活动考勤制度:在校本教研和校本培训过程中，会设置考勤登记表或手册，严格检查所有参训教师的出勤情况，无故缺课的按旷课处理 。
5.学分登记制度:参加校本培训和校本教研的教师，由教研部和教研组根据教师培训的数量和质量共同梳理评估，并按校本培训标准化学分登记办法向县教育局和教师培训学校申报相应学分 。
推荐阅读
- 电脑刻录光盘 电脑如何刻录光盘
- excel表格怎样设置下拉列表 如何在excel中设置下拉菜单
- 如何恢复已经删除的无线网络 手机无线网络怎么连接
- 丈夫出轨了如何挽回婚姻
- 如何快速使用万能表 万用表使用图解
- 【健康知识】熟海带如何保存 一周吃几次海带对身体好
- 如何才能让台式电脑速度变快 怎样让电脑速度变快
- 关系破裂时如何挽回爱情
- 哪个西点学校好(好的西点培训学校吗)
- 失去的女友如何挽回,能让她再次爱上你