5个离职理由HR认可度高辞职的最好理由( 二 ) _资源

在HR眼里，是这样的:
公司的发展空室是员工集体打造的。如果公司发展空空间有限，而你正在面试一个高管职位，说明你之前的管理和业务水平都不好，否则，为什么公司没有前途，没有发展？在一家公司干了这么多年，应该是一个很重要的职位，至少是你喜欢的公司，你会留在上面。是因为缺乏新鲜感而离职太草率了吗？
你可以这样说:
“原来工作太轻松，没有很大的发展空，不想留下来混日子，这是对自己很不负责任的表现。”还可以写明公司职位的上限和公司晋升渠道的障碍，比如“在* *公司中，* *的职位已经是公司最高级别的职位了，但还存在很多不足，希望能有新的突破” 。

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五、人际关系因素跳槽工作经验少的面试官会犯一些低级错误，比如“被排挤”、“难以融入团队”、“公司内部人际关系复杂，内斗严重”等作为离职原因。显然，这些都是不讨面试官喜欢，毁了他们未来的原因。
在HR眼里，是这样的:
“这一定是孤家寡人。如果你雇佣他，同样的现象肯定会出现。”不要说以上原因，否则只能证明你的团队整合度太低，无法积极整合，雇主很忌讳。
你可以这样说:
避开与人际关系相关的内容，可以用“我想跳出我的舒适区，挑战更新的岗位或更新的环境。我觉得你的工作介绍特别适合，所以就申请了” 。人际关系如此之深，你说的每一句话都是错的，所以不要用类似的理由离职。