5个离职理由HR认可度高辞职的最好理由 _资源

辞职的最佳理由(辞职的5个理由，HR认可度高)
面试找工作的时候，面试官经常会问离职的原因，以及如何回答好，里面有大学问题！
总结了面试官跳槽的五种常见原因，模拟了这些原因在HR眼中的间接反应，给出了离职原因更优化的表达方式，希望能对你即将到来的面试有所实际帮助。

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第一，公司不适合跳槽绝大多数员工把公司的原因作为离职的理由，受访者认为把所有原因都归咎于公司，就能表现出自己没有问题的假象。但是，通过受访者的表达，HR往往会有不同的想法。比如面试官经常说“上一家公司没前途”、“公司总是加班，自己没有私人时间，影响健康”、“以前的公司都关门了”等等。
你眼中公司的这些错误，在HR眼中是这样的:
1.公司没有前途，那你为什么选择这家公司，呆这么久？是你自己的能力达不到公司的要求。
2.公司总是加班。还有一个原因就是你的工作效率低，不能高效的完成工作，也不能让领导完成，所以要经常加班。
3.你等待的所有公司都关门了。你遇到了这样一个不幸的商业网络。如果你来我们公司，我们公司不会关门吗？
批评上一家公司是有风险的，说话要非常谨慎。否则，新公司的人员会认为雇佣你后会对新公司说同样的话。

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你可以这样说:
1.“我的职业发展路线与公司发展规划不一致，所以选择离职。”或者展示你在原公司的具体表现，但公司的晋升渠道、部门调整等因素造成了发展路线的偏差，所以离职时，千万不要说公司没有前途；
2.如果你因为受不了加班安排而离职，你应该给出加班的特殊细节的具体例子。你可以说:“公司的加班时间有点特殊。它总是在下班后开会，经常在周末安排出差...这种加班的强度超出了普通人的承受能力”；
3.前几个公司都倒闭了，你可以翻到一两个，说“公司很多月发不了工资，个人生活受到影响，所以我选择离开公司”或者“原来的部门取消了，所以我离开了公司” 。

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二、人才因素跳槽这种情况才是大多数面试官离职的真正原因，也是对面试官语言表达能力最重要的考验。如果你说得不好，人们会感到特别反感。比如面试官会说“公司收入或职位与个人能力不匹配”、“未能被直接领导重用”、“晋升机会渺茫”等等。
在HR眼里，是这样的:
你是否自以为是，对公司要求过高？如果你个人能力很强，公司应该主动给你加薪，否则，你只是觉得自己很厉害；领导不重用你。有没有可能自己的能力有限，所以不会被重用？升职机会渺茫，证明你在公司的表现一般，所以升职机会减少。
你可以这样说:
1.“个人需要在一两年内买房，想增加收入。原来公司的薪酬体系满足不了这样的成长要求，所以想另谋高就。”他还说他会珍惜新工作，努力工作。
2.“公司直接把晋升的职位分配给了领导的亲戚，所以我的晋升机会渺茫。我希望有一个公平竞争的机会，所以我选择离开。”既说明你有攻击性，也反映了客观因素的影响，与个人能力无关。

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三、家庭因素跳槽在职场中，尤其是对于女员工来说，这个理由会用得比较多，很容易吃亏。比如“工作和家庭很难平衡，因为我没有足够的时间陪孩子，照顾不了孩子，所以我选择离职。”“家里的老人照顾孩子太辛苦了，所以想找一份离家近一点的工作，照顾孩子。”
在HR眼里，是这样的:
你会因为要照顾孩子而无法全身心地投入到新的工作中吗？这样的员工要稳定。如果公司给他们施加更大的压力，不知道他们能不能承受。让我们看看是否有更好的选择。
你可以这样说:
给HR一个信息，你可以很好的平衡工作和家庭的关系。比如“在工作中，我效率极高，别人经常需要在2小时内完成的事情，1小时就能完成。有家里老人的帮助，不用公司特别照顾，我也能很好地工作。”新工作离家近，我能更好地处理工作和生活的关系。"