往往一般来说 ， 面试官分为三类 ， 专业HR ， 主管领导 ， 高管或者卖家 ， 不一样的人有不一样的要求 。
第一 ， 对于HR ， 注重的是候选人的事件经验 ， 学历 ， 还有只是价值观 。
这时候应该讲解自己过去的学习经历 ， 事件或者实习经历 ， 有关的事件技能 ， 并且这些经验对于你要申请的岗位有哪些帮助 ， 展现你是应该胜任应聘的岗位的 。
还有只是HR注重的事件态度 ， 事件习惯 ， 价值观也应该进行讲解 ， 特别是有一些集团 ， 对于价值观有更高的要求 ， 就像阿里巴巴 ， 他们的HR对于价值观有一票否决权 。
但是 ， 不要讲解太多专业的东西 ， 有个笑话 ， 是说怎么惹毛HR：
HR：请问你做过最成功的一件事是什么？
求职者：你又不会编程 ， 跟你说了你懂吗？
HR： 。。。
所以不要过多跟HR讲解你的专业 ， 她们听不懂 ， 对于面试没有帮助 ， 如果露出一点不耐烦 ， 还简无脑单惹毛HR
第二 ， 只是你未来的主管 ， 注重的是你的个体实力
你应该讲解你的事件实力 ， 包括你的知识 ， 技能 ， 经验 ， 这些事件的实力能给岗位弄来什么帮助 。因为用人部门要的只是求职者的讲演和技能 。
还有只是和领导的互搭实力 ， 团队精神 ， 这是主管领导看重的 ， 因为一个懂得团队互搭的员工 ， 应该减少很多内耗 ， 全自动就提高了生产力 。
第三 ， 只是高管或者卖家了 ， 他们看中未来 ， 他们看中你对集团的肯定 ， 也对比看中你的成长和可能性 。
你应该讲解下 ， 你怎么想加入这家集团 ， 你对集团的未来怎么看 ， 你的学习实力怎么样 。
2） 自我讲解要有逻辑讲解的时候 ， 一定要有逻辑 ， 根据重要时机来描述 ， 不要讲太多的废话 ， 还有只是需要对集团 ， 对岗位有足够的了解 。
往往一般来说 ， 自我讲解分为1分钟版本和3分钟版本
对于1分钟版本 ， 言简意赅把你同岗位有关的最重要的经历和优势表示出去 。
第一 ， 总结自己的个体消息 ， 让别人了解你
第二 ， 重要的个体经历 ， 业绩+重要的优宗门量（与岗位有关） ， 让面试官了解你怎么比别人更加的适合这种岗位
第三 ， 表示愿景 ， 表示自己希望加入集团 ， 唤起面试官对你的兴趣 。
对于3分钟版本 ， 在1分钟的版本上做适当的延伸 ， 应该再个体和优势上讲再多的内容 。
第一 ， 总结自己的个体消息 ， 让别人了解你
第二 ， 讲解自己的经历状态 ， 包括事件经历 ， 项目乡里 ， 事件业绩 ， 让面试官了解你的事件经验和过往的成功经历
第三 ， 讲解自己的实力和优势在哪里 ， 让面试官了解你怎么别人更加的适合这种岗位 。
第四 ， 个体兴趣 ， 爱好 ， 特长 ， 让面试官了解你事件之外的另一面 。
第五 ， 表示愿景 ， 表示自己希望加入集团 ， 唤起面试官对你的兴趣 。
3） 总结自己的简历 ， 把自我讲解写出去根据上面的逻辑结构 ， 从自己的简历中 ， 应该获取自我讲解的消息
第一 ， 个体消息 ， 包括自己的姓名 ， 毕业学校 ， 有关的专业 ， 一些能够和这种岗位有关的消息 ， 都应该说 ， 但是你简历上的东西 ， 例如民族 ， 年年 ， 政治面貌等都不要 。
第二 ， 个体的经历和实力优势
这部分 ， 在1分钟的版本中 ， 应该放到一起 ， 在3分钟的版本中 ， 应该拆开来 ， 仔细讲解 。
这部分往往一般是围绕着你要面试的岗位有关消息 ， 展示你的事件经历 ， 取得的成绩和实力优势 。当然如果你经历很丰盛 ， 要出众重要时机 。
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