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教育部“双减”措施落地后，
众多学科类培训机构关停、转型。
但与此同时，
一些培训从业人员借以
“高端家政”“高级保姆”的形式，
换个“马甲”在市场自由流动。
所谓的“住家教师” ，
月薪可达两三万元！
话题迅速冲上热搜之一位?

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变相“家教”广告遍布 ***
部分月薪甚至高达5万元
最近 *** 上，不少家政公司开始大力推销“高端家政”、“高级保姆”、“高级管家” 。
仔细一看， “985毕业、”“硕士”、“英语八级”、“海归”、“教师资格证”……一个个漂亮的标签暗示着，这些工作实质上就是家教、住家教师。

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家政公司将“住家教师”包装成“高大上”的新兴职业——年轻人可以借此接触高端家庭，体验别墅花园生活。
雇主们则往往需要这类保姆式的教师对孩子们进行学科辅导、制定学习计划、养培良好生活习惯。从早起叫醒、上下学接送到学科补习……偶尔也需要充当司机和采购员，帮助打理家中的琐事。如果老师掌握运动技能或者懂乐器，则是加分项。
有一技之长傍身， “住家教师”的月薪也令人咋舌，开到3-5万的大有人在，还有的甚至需要13薪。

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和通过中介机构聘请家政人员各自支付中介费用不同，通过中介机构聘请家庭教师，雇主需要支付的中介费用为教师月工资的全额。至于流动性的问题， *** 承诺公司在一年内可以免费调换老师。由于收益可观，住家教师成了继月嫂、育儿嫂之后的家政新宠，在上海诸多家政公司纷纷上线并被重点推出。
新闻晨报采访人员就以月薪标注为3万的岗位向家政公司咨询应聘条件，对方表示需要本科以上学历、英语六级、有教师资格证、能用英文辅导小学全科、有海外留学经历且年龄在40岁以下。

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供不应求，家政公司套路满满
上海的李女士就被类似的广告吸引，联系到一家家政公司。她看中的一份履历是“女性， 211硕士，英语专八，两年中英家庭教师” 。但 *** 随即回复她，此人已被别的客户签掉了，可以再推荐别的家教候选人。

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原本李女士请家教的预算是1.5万元，没想到她筛选了十多个候选人，竟然选不出一个口语过关的老师，不是发音不标准，就是简单语法都弄错，直到 *** 推荐了开价3万元、有留学经历和家教经历的小林。
小林的自我介绍里， “不经意”流露出此前为“有钱人”服务——
“我带过的一户，宝宝从六个月就开始学英文。”
“前两个雇主是星河湾和碧云的。”
“可以 *** 司机，但只服务孩子。”
小林来面试的那天，先是 *** 告知李女士，已经有其他雇主看中小林，李女士面试完必须马上确定是否录用。面试时， *** 还带着合同一起跟来了。
李女士请过家政阿姨，明白这是对方施压催单的伎俩。在感觉小林的综合能力与她的预期存在差异之后，李女士就表示再考虑一下。没想到 *** 刚走就发来信息，说小林被外地雇主加价聘请了，让李女士再重新选人。