【单招面试必问的10大问题和答案是什么 单招面试必问的10大问题和答案是怎样的】1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常 ， 只说姓名、年龄、爱好、工作经验 ， 这些在简历上都有 。其实 ， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作 ， 包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事 ， 主要的成就等 ， 这些都可以和学习无关 ， 也可以和学习有关 ， 但要突出积极的个性和做事的能力 ， 说得合情合理企业才会相信 。企业很重视一个人的礼貌 ， 求职者要尊重考官 ， 在回答每个问题之后都说一句“谢谢” ， 企业喜欢有礼貌的求职者 。2、说说在五年的时间内 ， 你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题 ， 但是几乎每个人都会被问到 ， 比较多的答案是“管理者” 。但是近几年来 ， 许多公司都已经建立了专门的技术途径 。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等 。当然 ， 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的 ， 比如产品销售部经理 ， 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作 。要知道 ， 考官总是喜欢有进取心的应聘者 ， 此时如果说“不知道” ， 或许就会使你丧失一个好机会 。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展” 。3、你对公司加班是怎么看的？回答参考：领导您好 ， 如果是个人效率问题 ， 我一定会努力提高效率 ， 在合理的时间内完成工作安排 ， 绝不用加班来弥补自己的工作效率问题；如果是工作需要我会义不容辞加班 ， 我现在单身 ， 没有任何家庭负担 ， 可以全身心的投入工作 。但同样 ， 我也会提高工作效率 ， 减少不必要的加班 。4、请谈谈你的优点 。回答提示：面试官要想听的优点不见得是你最突出的优点 ， 而应该是和你应聘的那份工作相关的优点 ， 从中找出雇佣你的理由 ， 同时可以知道你对自己的了解程度 ， 看看你对自己有没有自信 ， 以及你到底适合不适合这份工作 。因此 ， 你要精确地描述 ， 不可泛泛说些无意义的话 ， 例如 ， 适应力强 ， 具有幽默感 ， 合群等等 。5、说说你最大的缺点 。回答参考：领导您好 ， 作为一名刚毕业的大学生 ， 本人资历较浅 ， 经验不足 ， 在工作上会有所欠缺 。其次 ， 在做事方面有时候性子急 ， 对于做事效率不高的人 ， 往往会比较着急 。但是 ， 平常我会努力平复自己的情绪 ， 学会聆听 ， 慢慢改变自己偶尔的急躁 。6、就你申请的这个职位 ， 你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点 ， 但精明的求职者一般不直接回答 。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势 ， 然后说：“对于这个职位和我的能力来说 ， 我相信自己是可以胜任的 ， 只是缺乏经验 ， 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决 ， 我的学习能力很强 ， 我相信可以很快融入公司的企业文化 ， 进入工作状态 。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者 。7、对这项工作 ， 你有哪些可预见的困难？分析：一般问这个问题 ， 面试者的希望就比较大了 ， 因为已经在谈工作细节 ， 但常规思路中的回答 ， 又被面试官“骗”了 。当面试官询问这个问题的时候 ， 有两个目的 。第一 ， 看看应聘者是不是在行 ， 说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题 。第二 ， 是想看一下应聘者解决困难的手法对不对 ， 及公司能否提供这样的资源 。而不是想了解应聘者对困难的态度 。8、你对薪资待遇有什么要求？回答参考：领导您好 ， 综合我的面试情况 ， 您觉得我能胜任多少薪资呢？谢谢！（适合有经验的求职者 ， 反问HR）领导您好 ， 因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构 ， 包括绩效方面 ， 年终福利方面 ， 您可以先简单告知我一下 。谢谢！9、你在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多 ， 有较深的感情；从去年始 ， 由于市场形势突变 ， 公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾 ， 但还要面对显示 ， 重新寻找能发挥我能力的舞台 。”同一个面试问题并非只有一个答案 ， 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效 ， 关键在应聘者掌握了规律后 ， 对面试的具体情况进行把握 ， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景 ， 然后投其所好 。10、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无 ， 其实很关键 ， 企业不喜欢说“没问题”的人 ， 因为其很注重员工的个性和创新能力 。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题 ， 如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目 ， 我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎 ， 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心 。
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