遇到瓶颈是什么意思瓶颈是什么意思 _生活百科

没有人一开始就能想清楚，只有做起来，目标才会越来越清楚。——扎克伯格

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“王老师， 28岁，自认为我个人能力还不错，但最近发现真正耗费个人精力是内部沟通和流程，再加上新领导不***、也不给力，感觉自己的职业发展已经遇到瓶颈了，我该怎么办？”
职场上，类似这样的案例，还有很多。
那么，到底什么是瓶颈呢？瓶颈一般用来形容事业发展中遇到的停滞不前的状态，这个阶段就像瓶子的颈部一样是一个关口，如果没有找到正确的方向有可能一直被困在瓶颈处。
到底什么是职业瓶颈呢？老王认为，职业发展瓶颈其实就是自己长期都没有得到晋升，但自己又不甘于落后，想突破晋升的瓶颈，又无法获得晋升的机会或根本就无法得到晋升。
对职场人来说，引起职场发展遇到瓶颈的原因是什么呢？老王总结为：
1、缺少学习能力，个人能力提升缓慢，被身边同事们超越了，导致自己晋升很慢，或根本就无法晋升。一位魔都的高管对老王说，每年都有40多万海归加入职场竞争序列中，如果自己不学习，很快就被这些海归和国内名校毕业的学生所取代。
职场的确是这样，现在的职场，已经不是后浪推前浪，前浪死在沙滩上了；而是根本就不知道死在哪里。因为能取代你的竞争对手太多太多。

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对职场老人来说，想要保持竞争力，你只有不断学习、不断快速突破自己，你才能不被超越。当你被你同事超越时，你根本就没有晋升的可能性。
2、长时间停留在舒服区，无法突破自己的认知边界。所谓长时间停留在舒服区就是自己习惯于某种熟悉的环境中，不愿意跳出又不愿意提升，才导致自己的认知边界根本就无法突破，最后被人超越了，还不知道。
某互联网运营总监张明曾说过， 10年未见的大学“学渣” ，目前已经是身家过亿的创业者，而自己在为每月不到4万的薪水熬夜。他接着说，最可怕的是原来的“学渣”已经变为“学霸” ，不管从见解或认知都超越了自己。
对很多职场人来说，或许都会有张明这样的经历。为什么10年未见竟会有如此悬殊的差距呢？因为他的大学同学不断突破自己，在行为上走出舒服区，不断接受挑战，最后实现了认知的跨越。
3、个人能力强，任劳任怨，属于老黄牛式的人，不愿在领导面前刷存在感，也不会在领导面前展示个人能力，更不愿意讨好领导。职场上，老黄牛式的人不可取，因为你不愿意在领导面前展示你的能力，你的同事就会拿着你的业绩去展示，最后得到晋升的一定是你的同事。老王建议，职场上，做好自己的工作，是前提条件，但不断向领导展示你的能力，也是你需要做的。
老王经常说，对于职场人来说，你的工作范围一定在你领导视线内，你的业绩要经常展现出来，这样，你的职业发展才会更好，才会得到更过晋升的机会。
4、能力弱、情商低，还整天像斗鸡一样和同事处理关系，导致同事讨厌、领导不喜欢。职场等不到晋升的原因还有就是自己本身能力弱、情商低，还整天像斗鸡一样和同事斗来斗去，导致领导讨厌、不喜欢，最后被灰溜溜地开除了。