谢谢大家，我的演讲结束了!
少年工匠精神演讲稿篇4
【弘扬工匠精神演讲稿 少年工匠精神演讲稿大全】尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们:
大家早上好!
我是信息工程系__会计1班的张冰欣，今天我演讲的题目是“用工匠精神铸造中国梦” 。
中国梦，就是实现中华民族的复兴，是一个伟大的梦 。工匠，有木匠、铁匠、泥水匠等三百六十行的匠人 。所谓工匠精神，是指各种工匠热爱自己的工作，对自己的产品精雕细琢，精益求精，追求完美的精神理念 。我们在为实现伟大的中国梦努力奋斗中需要各种各样的人才 。然而，愈来愈多的人尤其青年人择业目光总是盯着地位、工资、福利待遇，考取公务员成为首选目标，希望将来当个什么“长”或成为什么“家”，让人深感如今工匠的缺失和工匠精神的遗失 。
古有木工祖师鲁班和桥梁专家李春，凭工匠精神创造了举世闻名的奇迹;今有“火药微雕”徐立平和“蛟龙两丝”顾秋亮，以大国工匠之魄力助中华民族九天揽月、深海探龙 。深厚文化底蕴与精湛一技之长是成为大国工匠的两个基本条件，也是学生人生航向和事业腾飞的双重保证，犹如车之两轮、鸟之双翼，不可偏废 。
说到工匠精神，我第一个总能想到瑞士手表 。百达裴丽、朗格、劳力士、江诗丹顿这些顶级豪表，全都产自瑞士 。一块手表价值千万，却有让人不得不服的理由：小小机械表壳里，能有744个零件，最小的细如毫发 。一个顶级表匠全身心投入，一年只能制造出一块 。这样的一丝不苟，让瑞士手表成功地从日用品变身奢侈品，百年不衰 。很多人认为工匠是一种机械重复的工作者，其实工匠有着更深远的意思 。他代表着一个时代的气质，坚定、踏实、精益求精 。工匠不一定都能成为企业家 。但大多数成功企业家身上都有这种工匠精神 。工匠精神不是口号，它存应在于每一个人得身上和心中 。长久以来，正是由于缺乏对精品的坚持、追求和积累，才让我们的个人成长之路崎岖坎坷，组织发展之途充满刑荆 。这种缺乏也让持久创新变得异常艰难，更让基业常青成为凤毛麟角，所以，在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路 。
“工匠精神”，让职业教育有了“灵魂”，那是一种坚定理想信念、崇尚劳动、敬业守信、精益求精、敢于创新、报国成才的方向，也是支撑“中国制造”走向“优质制造”“精品制造”的精神之源 。
用工匠精神点亮职业教育之魂，用工匠精神铸造中国梦，用工匠精神托起职中生，让我们职中生带着工匠精神成就中国梦 。
谢谢大家!
少年工匠精神演讲稿篇5
尊敬的各位领导、亲爱的同事：
大家下午好，我是来自深粮物业公明管理处的何志梁 。为什么要培养“工匠精神”?北京青年报有一篇专栏文章《忽视工匠精神，就只能全球购》，一针见血地道出了背后的逻辑和原因 。今天重拾培育工匠精神，不仅是一种情怀，更是一种革新换面的决心，代表着开启一个新时代的匠心激发，追求卓越，精益求精 。
所谓工匠精神，一是要热爱你所做的事，二是要精益求精，精雕细琢地去做每一件事 。我们做精细化物业，首要就要夯实基础服务 。粗放式的物业服务已经不能满足业主日益挑剔的要求，物业服务企业要做到可持续发展，进一步提升品牌知名度，就必须从精细化做起，培育精益求精的工匠精神，提高自身基础管理水平 。
对物业管理行业来说，要为重塑工匠精神创造条件和氛围 。加强员工培训，不定期的组织管理人员进行考核培训，进一步提升管理人员的业务水平 。作为管理者，只有自己专业，培训好员工上岗，在岗位上实现对标督导，发现问题及时处理，就会凸显专业 。只有扎实的专业素质，才能产生精细的服务 。工匠精神最本质的东西就是对产品和服务的精益求精，不断创新，为社会贡献价值 。
从公司的实际状况来看，物业管理之所以没有真正的做到质价相符，没有做到真正的让客户尊重和感动，除了本身行业发展的瓶颈及人员的素质制约外，其核心问题是我们缺少敬畏的心和“工匠精神” 。从自身角度看来，应该做到：夯实工作基础，端正工作态度，精益求精;熟悉自身的工作岗位职责，把日常工作精细、做精、做完美;每日巡查监督，做到熟悉园区的每一寸土地，每一个角落;加强厂房的巡查，维护日常生产秩序，保证园区安全 。物业管理服务工作，千头万绪，难免有所纰漏，当别人给你指出问题的时候，你应该虚心求教，认真改进 。
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