退保能退多少钱？
这个就要根据个人实际缴费年限来决定了，但要知道一点，就是灵活就业人员退保的同时，只能返还40%的保金，职工参保人员只能返还个人账户中的余额 。接下来举两个例子，让大家看得更直观一些 。
灵活就业人员退保：按照目前的缴费额度来看，灵活就业人员每年需要承担近万元的缴纳费用，如果缴纳五年的社保，至少也需要5万，退保的时候按照40%的比例返还，那么也就只能退还2万元 。如果参保时间比较早，社保工资没有现在高，缴纳的费用不足5万，返还的保金也就会更低 。
职工参保人退保：相比灵活就业人员退保要简单一些，因为只返还个人账户，在办理退保的同时，到社保机构或者网络指定官方网站，查询一下个人账户中的余额，就知道可以退还保金了 。
退保划算吗？
从以上计算中可以看出，退保是最不划算的选择 。即便只缴纳了5年社保，也不要轻易退保，因为对于个人来说，损失太大了 。灵活就业人员退还40%的本金，等于损失一大半的个人缴费，职工参保人员，虽然退保的同时可以领回本金，但单位的缴纳部分，也就等于为别人做了“贡献” 。
而且，退保的时候，返还的保金并不是在短时间内可以到账的，临近退休的时候，才能拿到这笔钱 。经过十几年甚至几十年的通货膨胀货币贬值，到手的钱基本上也做不了什么，所以说千万不要轻易退保 。
不退保就等于给自己退休的机会
为什么这么说，其实道理很简单 。虽然目前很多小、微型企业，存在不为员工缴纳社保的情况，主要目的是缩减用工成本 。但随着延迟退休离我们越来越近，相信这样的情况会越来越少，社保缴纳也会越来越正规 。
因为延迟退休的本意，就是减小养老金的缺口，只有参保人数多了，才能从本质上解决这样的问题 。2020年多个地区出台了社保入税的规定，税务强大的监管系统会更好的监督企业为员工缴纳社保 。
所以，未来会有更多企业为员工缴纳社保，不退保的同时，有单位为你继续参保，想达到15年的最低标准相信也不是一件难事 。不退保，也就等于给自己一个能退休的机会 。看完以上的分析，你还有退保的打算吗？
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