我觉得在组织部工作有“七最体验”组织部一般人员的出路:
![组织部一般人员的出路 在组织部工作是怎样的一种体验?](http://img.zhejianglong.com/230227/1I1511V2-0.jpg)
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一、最有面子:组织部是管干部的部门 , 组织部的干部见官大一级 。
![组织部一般人员的出路 在组织部工作是怎样的一种体验?](http://img.zhejianglong.com/230227/1I151D30-1.jpg)
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二、最有前途:跟着组织部天天有进步 , 要想提拔快 , 进了组织部就快 。
三、最能吃苦:组织部工作多 , 任务重 , 压力大 , 五加二、白加黑是常态 , 女人当男人使 , 男人当牲口使 , 在组织部工作的都很年轻 , 因为年级大干不了 。
【组织部一般人员的出路 在组织部工作是怎样的一种体验?】四、最耐寂寞:经常去考察提拔别人 , 常常轮不到自己 , 必须耐得住寂寞 。
五、最有感情:来组织部的人 , 只会埋头干好工作 , 因为工作忙没有时间勾心斗角 , 干好工作自会得到部长的提拔 , 因此也不需要勾心斗角 , 所以大家一起苦、一起累 , 感情深厚 , 今后无论到哪里都是满满的回忆过往 , 天下组工干部是一家 。
六、最是榜样:组织部的人 , 特别讲政治 , 特别能吃苦 , 特别讲公道 , 特别讲感情 , 特别会干事 , 这些都是自己子女最要学习的品质 , 是他们的榜样 。
七、最是平安:组织部虽然辛苦 , 但要求严格 , 在组织部工作 , 促使组工干部养成严于律己、廉洁自律、公道正派的品质 , 从而能够保干部政治上一生平安 。
事业单位的工勤岗位有前途吗?事业工勤人员如果不重新参加考试考公务员或事业编 , 或者通过过渡考试改变身份性质 , 就不要奢望有什么前途 。真心话 , 不要嫌不好听 。
可能有的人会问 , 现在事业单位已经不唯身份论 , 工勤人员不是可以转管理岗当领导 , 为什么到你嘴里就没前途了呢?
没错 , 政策是允许工勤人员转岗 , 不考虑身份限制 , 可具体到执行层面所谓的不受限制实际上并没那么简单 , 或者说其实还是有很多限制条件的 。
比如说转岗层级 , 工勤人员转管理岗实际上是不能进入领导班子的 。说得更具体点 , 很多地方对于工勤人员转管理岗是限制级别的 , 比如正处级事业单位一般限定最高转正科级即管理七级岗位 , 副处级事业单位最高转管理八级岗位 , 正科级事业单位最高只能转管理九级 。一些地方甚至直接一刀切限定工勤人员转岗最高不能超过中层副职 。
比如说转岗要求 , 转管理七级一般要求在工勤技能等级一级或二级岗位上任满五年;转管理八级要求在工勤二级或三级岗位上任满五年;转管理九级要求在工勤技能三级或四级岗位上任满五年 , 等等都有一定的等级和聘用年限要求 。
比如说转岗学历条件 , 转管理七级一般要求本科以上学历(含本科) , 转管理八级和九级要求大专以上学历 。
转岗的诸多条件和要求已经限制了工勤人员的晋升 , 一方面存在天花板 , 一方面又很难转岗 , 工勤人员又何来好的前途?
说到底 , 还是身份在作祟 。所以工勤人员如果真想奔前途 , 趁着年轻最好重新参加考试考个公务员或事业编 , 否则就不要期望太大太多 。
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