组织部一般人员的出路在组织部工作是怎样的一种体验？ _生活百科

我觉得在组织部工作有“七最体验”组织部一般人员的出路：

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一、最有面子：组织部是管干部的部门，组织部的干部见官大一级。

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二、最有前途：跟着组织部天天有进步，要想提拔快，进了组织部就快。
三、最能吃苦：组织部工作多，任务重，压力大，五加二、白加黑是常态，女人当男人使，男人当牲口使，在组织部工作的都很年轻，因为年级大干不了。
【组织部一般人员的出路在组织部工作是怎样的一种体验？】四、最耐寂寞：经常去考察提拔别人，常常轮不到自己，必须耐得住寂寞。
五、最有感情：来组织部的人，只会埋头干好工作，因为工作忙没有时间勾心斗角，干好工作自会得到部长的提拔，因此也不需要勾心斗角，所以大家一起苦、一起累，感情深厚，今后无论到哪里都是满满的回忆过往，天下组工干部是一家。
六、最是榜样：组织部的人，特别讲政治，特别能吃苦，特别讲公道，特别讲感情，特别会干事，这些都是自己子女最要学习的品质，是他们的榜样。
七、最是平安：组织部虽然辛苦，但要求严格，在组织部工作，促使组工干部养成严于律己、廉洁自律、公道正派的品质，从而能够保干部政治上一生平安。
事业单位的工勤岗位有前途吗？事业工勤人员如果不重新参加考试考公务员或事业编，或者通过过渡考试改变身份性质，就不要奢望有什么前途。真心话，不要嫌不好听。
可能有的人会问，现在事业单位已经不唯身份论，工勤人员不是可以转管理岗当领导，为什么到你嘴里就没前途了呢？
没错，政策是允许工勤人员转岗，不考虑身份限制，可具体到执行层面所谓的不受限制实际上并没那么简单，或者说其实还是有很多限制条件的。
比如说转岗层级，工勤人员转管理岗实际上是不能进入领导班子的。说得更具体点，很多地方对于工勤人员转管理岗是限制级别的，比如正处级事业单位一般限定最高转正科级即管理七级岗位，副处级事业单位最高转管理八级岗位，正科级事业单位最高只能转管理九级。一些地方甚至直接一刀切限定工勤人员转岗最高不能超过中层副职。
比如说转岗要求，转管理七级一般要求在工勤技能等级一级或二级岗位上任满五年；转管理八级要求在工勤二级或三级岗位上任满五年；转管理九级要求在工勤技能三级或四级岗位上任满五年，等等都有一定的等级和聘用年限要求。
比如说转岗学历条件，转管理七级一般要求本科以上学历（含本科），转管理八级和九级要求大专以上学历。
转岗的诸多条件和要求已经限制了工勤人员的晋升，一方面存在天花板，一方面又很难转岗，工勤人员又何来好的前途？
说到底，还是身份在作祟。所以工勤人员如果真想奔前途，趁着年轻最好重新参加考试考个公务员或事业编，否则就不要期望太大太多。