职场人千万不要被精神PUA 通俗解释精神PUA是什么意思

今天说说如何防范职场中的精神PUA 。最初的PUA是指男生通过包装人设,从精神层面打击女生,让女生自我否定,从而实现精神控制 。职场里则是指管理层通过精准打击员工自信,实现对员工精神上的把控 。职场PUA员工时,管理层会利用自己的优越感,对员工形成情绪碾压,比如下达很难完成的任务,下级无论怎么做都会被批评否定,从而让员工自己否定自己,接受公司的所有观念!

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一切的精神控制,源于盲目崇拜,盲目相信!抛开政治分歧,也不谈宗教,人类历史上最擅长使用精神PUA的就是阿道夫希特勒,他能够凭借抑扬顿挫的磁性腔调和夸张的肢体动作,让千万人成为他的狂热分子 。

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如今PUA频繁出现于职场,管理层都有一种奢望,希望能完全把控员工 。于是利用平台人设优势对员工进行PUA,一旦有员工不愿接受,就会被指责不合群,不能融入集体,然后备受打击冷落,心理素质差的员工,往往会在这种场合下精神崩溃,完全对自己的行为进行否定,这时管理层的PUA目标就达到了 。精神PUA对人的身心健康是很有害的,容易使人失去自我,变成一台工作机器,久而久之,精神健康会受到很大影响!这类PUA频繁出现在各种非生产型的私营企业,比如保险,基金,中介,旅游,直销等行业,如果你们是在这类企业工作,那你们就一定要小心了!

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如果你不想被PUA,那你首先就要明白你进入这家公司的目的是什么?你想要些什么?公司能给你什么?公司承诺的东西能不能兑现?在没有从公司得到预期承诺的利益之前,千万不要对公司抱有任何幻想,也不要高看公司的任何管理层包括老板,在公司,你只需要认真做好职责范围内的事,只需要在工作上服从调配就可以,离开了公司,他们什么也不是 。

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也许他们会经常说,为什么他们可以做到管理层,而你不行,为什么他们可以赚到很多钱,而你不行,这样说,美其名曰是激励,但实际上就是在否定你的努力,使你产生巨大精神压力,这在某种程度上的确可以激发员工的积极性,但是你有没有发现,后期你为了达成目标,需要付出的代价会更大,包括身体和精神健康方面的,到后面钱是赚到了一些,但是基本都要往医院送去 。不知你们有没有发现,在这类企业中,总是喜欢把员工组织起来频繁开会,大多时候讲的都是一些废话,而且时不时采取打鸡血的方式灌输团结忠诚思想,有点惊天地泣鬼神的感觉,但是结局不一定那么美好 。这类企业经常会为你画大饼,吹泡泡,但是除了股东,普通员工却是最没有保障的,他们会想方设法规避《劳动法》赋予员工的权利,需要你的时候,可以把你吹上天,不需要你的时候,可以把你说得一无是处 。

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尤其这三年的特殊时期,从很多企业的表现来看,估计很多员工应该是看明白了,这个世界上,除了父母永远无条件对自己好,其他的都是浮云!奉劝各位,永远不要相信别人单方面制定的契约,规则,更不要相信口头承诺,人家只会制定出对他自己有利的条条框框 。很多公司大赚特赚时,不会给你多分一点,但是当公司遇到瓶颈时,却要求你降薪共患难,这就是典型的有甘泉是他独畅饮,有困难要我共患难 。有些企业为了利益最大化,会随时割肉断腕,因为有《劳动法》保护,他们不会轻易辞退没犯过错的员工,但是会想尽办法缩减员工方面的开支 。其实员工与企业最好的相处方式就是利益交换,永远不要谈感情,只忠于职业,不忠于公司,签正规合同,给多少钱办多少事,提前说好,免得事后大家难堪 。

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【职场人千万不要被精神PUA 通俗解释精神PUA是什么意思】 以后如果有人要PUA你,你可以告诉他,你那么厉害你怎么不去当市长省长啊?!你那么有钱你怎么不去买架飞机啊?!工作中只有做到不谈感情只谈利益,你就不会被轻易PUA了

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