最后的注意事项：始终明确企业的发展目标，具体到人事目标，细化到岗位，做好人才储备及沟通 。防止企业文化与个人，水土不服 。
根据企业发展对人才的需求，初期开拓市场，中后期管理创新 。根据人才的特点，采取多样 *** 形式 。拓宽 *** 渠道，不拘一格寻人用人 。人事 *** 方做好准备工作心态 。用人单位缩短入职流程和周期，尽量稳定已经录用待入职的人才 。多发布有吸引力有质量的 *** 信息，并可以借机做企业宣传片
做好人事制度的制定及管理工作，做好入职人员后期考核和维护工作 。
企业用人的核心宗旨是用人品好的人，有德有才重点使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用 。企业人事工作任重而道远，人事有代谢，往来成古今，用人不疑人，留人先留心 。
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【人力资源是什么工作人事是什么工作】
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