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国企内部编制员工是什么意思 ， 待遇福利和普通员工差距大吗：
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编制的不会下岗 ， 普通员工要签合同 ， 会下岗
我一直搞不懂国企的编制是怎么回事 ， 看起来：
【国企编制和事业编制有什么区别，国企编制是铁饭碗吗】国企的编制就是定员；
作为一个国企单位 ， 是有定员编制的 ， 不能超编；
国企如果再需要人的话 ， 就是编外人员 。
关于国企编制的问题 ， ：
ERP是系统的意思 。他的意思是：国企新招聘与人事代理签订合同的人员只是合同制人员 ， 是没有占用国企内部编制的；而系统内人员是指占有编制的人员 ， 也就是所谓的正式职工 。在这种意义上来说 ， 合同制职工还只能算是临时工性质 。因为国企与你续合同你可以继续干 ， 不签你随时可以走人 。但占了编制就不一样 ， 没有上级部门的批准 ， 是不可能随便开除他们的 。编制是政府机关及国有企事业单位核定本单位人员的限制 ， 由市政府控制 ， 专门负责编制的机关叫编制委员会 。进入国企 ， 仅仅是签了合同而没有占有编制是不算该国企的正式职工的 ， 但同样应该享受社保 ， 只不过标准低一些 。当然有影响,工资最少相差800~1000元.
国企正式员工有编制吗？：
没有编制
国企正式员工在现行的规则之下 ， 是没有编制的 ， 企业和劳动者的关系一般都属于合同关系 。对于国有企业来说 ， 只要是正式聘用的人员 ， 企业都会和劳动者签订劳动合同 ， 确定双方的权益 ， 因此 ， 国企并不存在编制的说法 。
国企现在没有编制 ， “编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念 ， 取而代之的是“国企正式职工” 。现如今的国有企业中 ， 国企分为正式工、合同工和临时工 ， 这三者之间存在较大的差别 。和单位正式签订劳动合同的叫“国企正式职工” ， 国企正式职工通常工资由该国企财务部门开资；人事档案也在该企业保管；所在的单位名册每年向上级单位报备 。
另外一种是和第三方劳务派遣公司签订合同的 ， 称为“派遣工”或者“非正式工” ， 有时也叫“合同工” ， 但严格意义上来说不管是哪类员工 ， 都需要签订合同 ， 都是“合同工” 。
企业既然没有编制 ， 那么为什么会有一部分企业领导去地方任职 ， 对于这个问题 ， 主要还是在干部管理权限上 。对于国有企业来说 ， 由于出资方往往是国资部门 ， 因此 ， 地方就要派遣干部来监督资金的使用 ， 在这种情况之下 ， 企业的管理层就会出现个人职务由组织部门管理的情况 ， 对于这些职位而言 ， 虽然也是企业领导 ， 但更是属于组织管理的干部 ， 因此 ， 从干部管理权限上来看 ， 企业的领导去地方任职也是属于干部发展的组成部分 。
没有中石油的编制是什么意思？或者是没有其他国企的编制是什么意思？：
现在需要考编制 ， 没有就是临时工
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