挑大梁的近义词挑大梁 _生活百科

【探路新时代人才强国战略·三问青年科技人才③】
【圆桌对话】
主持人：光明日报采访人员白雪蕾
本期嘉宾
中国科学院大学公共政策与管理学院院长穆荣平
国家中长期青年发展规划专家委员、对外经济贸易大学惠园特聘教授廉思
中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任、研究员孙锐

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在国家“十三五”科技创新成就展上，科研人员展示无人植物工厂水稻育种加速器中的水稻。新华社发

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中国科学院上海天文台科研人员介绍黑洞的相关知识。新华社发

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在中科院北京新技术基地的可持续发展大数据国际研究中心，部分科研人员在“SDG决策支持与综合展示厅”留影。新华社发
1.关注其事业诉求也关心其家庭需求
采访人员：青年是科技人才队伍的中坚力量,是科技事业的生力军。在打造青年科技人才队伍的过程中有哪些需要关注的重点？
穆荣平：青年科技人才处于人生最重要的发展时期，他们中的很多人既要承担养育儿女等家庭生活压力，也要面对个人事业选择与职业竞争压力。前者决定家庭是否幸福美满，后者决定着个人的职业生涯前景乃至国家科技事业发展。因此，青年科技人才的核心诉求主要体现在事业和家庭两个方面。
从事业角度看，青年科技人才最看重三点：一是高水平科研工作平台，有助于集聚科技创新要素，拓展学术交流合作圈，提升学术影响力，使青年科技人才的职业生涯更稳健、更长远；二是稳定的经费支持、制度保障，确保青年科技人才尤其是基础研究人才心无旁骛潜心科研；三是顺畅的成长通道、开阔的晋升空间，确保有为青年能够在创新实践中脱颖而出。从家庭角度看，青年科技人才主要关注两个问题：首先是能够获得体面有尊严的生活，包括住房和收入。其次是子女能够从学前教育到高中教育全过程接受优质教育。
廉思：为青年科技人才发展打造适宜的环境，需要一整套具备系统性、稳定性、持久性，同时兼顾动态性和灵活性的人才工作制度安排。人才吸引政策并不是某一项孤立的专门政策，而是广泛体现于户籍、就业、海外人才回流、创新创业计划等诸多政策之中，融入人才培养、使用、评价、流动、激励等各个环节。目前，我国教育、科技、人保、侨务、统战等许多党政部门和企事业单位都承担着引才留才的任务，为避免政出多门、工作无序等现象，需要更高层级之间融通协作，制定出精准高效又***灵活的人才工作政策群。
孙锐：以用为本，给平台、给舞台，在实践中历练锻造是培养青年人才的根本。要信任青年人才，敢于把他们放到急难险重的任务中和重点岗位上，推动他们经受锻炼、早日成才。实践经验告诉我们，高层次人才大多是在承担重大任务过程中成长起来的，是在挑战和竞争中脱颖而出的。管理学界曾提出“熔炉”理论，认为一个人只有被投入到一座“熔炉”中去，经过一些特别考验，才能百炼成钢。这里的“熔炉”是指一些难度较大的实践岗位或特别任务，“特别考验”则包括一些艰难的历程、痛苦的决断以及刻骨铭心的事件。这样的经历，会对个体包括信念、恒心、意志在内的全面能力产生重塑作用，如果个体能够从中学习到经验、体会出意义，就会获得自我超越和全面提升。
2.青年已成各地招才引智“抢手资源”
采访人员：我们留意到，不少地方已出台了高标准的青年科技人才支持计划，积极引进青年人才。具体情况如何？
穆荣平：近年来，北京、上海和粤港澳大湾区加快建设国际科技创新中心，北京怀柔、上海张江、粤港澳大湾区综合性国家科学中心的规划建设步伐也在加快。各主要经济中心城市纷纷调整人才政策重点，加大对青年科技人才的支持力度，从平台、项目、薪酬、住房、落户等方面释放吸引力，对青年科技人才的争夺越发激烈。当前，已经形成了青年科技人才向京津冀、长三角、粤港澳等三大区域创新枢纽城市及次级中心城市集聚的态势，青年科技人才南下深圳、广州、东莞、佛山等创新型城市的大潮正在掀起，必将显著提高大湾区受教育人口比例、从业人员平均受教育年限，对于粤港澳大湾区实现创新驱动数字转型高质量发展具有深远意义。