“董事长和行长等核心岗位的变动 ， 往往会带来后续战略和人事上的部分调整 ， 长远的影响还有待市场检验 。”零壹研究院院长于百程也称 ， 不过银行董事长和行长等核心高管的变动 ， 有组织人事调整、到期退休以及个人原因等 ， 多数调整属于正常人事变动 。银行业监管严格 ， 制度相对完善、治理规范 ， 在正常范围内的高管人员更迭 ， 引入专业能力更强的人才 ， 新陈代谢 ， 对银行长远发展是有利的 。
内部提拔和公开招聘并行
从上述银行新任领导的任职经历来看 ， 多家银行的新任董事长或行长为内部提拔 ， 如晋商银行的新任行长张云飞、宁波银行的新任行长庄灵君等；也有部分来自地方监管部门 ， 如北京银行新任董事长霍学文曾任北京市地方金融监督管理局党组书记、局长；还有的则是通过公开市场进行选拔 ， 如长沙银行新任行长唐勇 。
相比内部提拔 ， 近来以公开招聘形式组建新任高管层正变得越来越常见 。今年以来 ， 包括西安银行、长沙银行、四川天府银行、张家口农商行在内的多家银行发布了招聘信息 ， 岗位包括董事长、行长、副行长等 ， 要求相关人员具备一定的工作经验 ， 且偏向“年轻化”人才 。
如西安银行于9月下旬发布的公告称 ， 面向社会公开选聘高级管理人员 ， 涉及岗位有分管业务副行长2名、行长助理1名、首席信息官1名 。其中 ， 对于分管业务副行长和行长助理的要求 ， 西安银行表示 ， 要从事金融工作6年以上 ， 或从事相关经济工作10年以上（其中从事金融工作5年以上）；并且 ， 累计担任过下列职务3年以上 ， 国有大型商业银行总行主要业务部门或一级分行中层正职（含相当职务）及以上职务 ， 或全国性股份制商业银行总行主要业务部门或一级分行副职（含相当职务）及以上职务 ， 或上市城市商业银行以及其他大型金融机构主要业务部门或一级分行（分公司）正职（含相当职务）及以上职务 。
“以往 ， 以城商行、农商行为代表的中小银行高端人才选拔的范围较为狭窄 ， 多为地方政府选派或内部提拔 。地方政府选派的政府官员往往缺乏金融从业经历 ， 而内部提拔范围较小 ， 满足不了银行快速发展对高端人才的较高要求 。”董希淼告诉采访人员 ， 在此背景下 ， 市场化公开选聘高管正在成为趋势 。
业内的共识也在于 ， 开展市场化选聘 ， 面向全国选拔从业经验丰富、综合素质较高的高级管理人员 ， 正成为中小银行拓宽高管来源、优化管理团队的重要方式 。董希淼建议称 ， 未来应大力支持和推广中小银行高管市场化选聘 ， 同时从内部适当提拔优秀员工 ， 激励优秀员工成长 。
还有观点认为 ， 无论是大型银行还是中小银行 ， 都应建立起市场化的薪酬激励机制 ， 加大对市场化选聘高管的激励 。前述银行业资深从业者表示 ， 薪酬激励机制应以市场化为导向 ， 增强薪酬水平的市场竞争力；并结合具体业务条线、岗位以及区域的不同 ， 优化有特色、差异化的薪酬体系 。
【多家上市城农商行一二把手调整，市场化招聘成主流趋势】董希淼还称 ， 对于银行而言 ， 可加快引入和推广股权、期权等激励手段 ， 丰富薪酬激励内容 ， 将短期激励和长期激励结合起来 ， 增强高管队伍的稳定性 。
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