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微软公司招聘

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应聘微软需要具备些什么?：
微软公司招聘

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【微软公司招聘】微软的官方网站上写着"我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍，我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计 。"
听似简单 。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你，微软的面试题有多"BT" 。这些被称为"恶魔试题"的考题千奇百怪，无所不有 。
究竟应试者需要多高的IQ、多么完备的逻辑思维，才能打动比尔·盖茨，加入他的豪华办公楼？
最近，美国作家威廉·庞德斯撰写新书《如何搬动富士山———微软的面试难题》，揭开"微软问题"的真面孔 。
光聪明没用
微软公司的招聘信箱，每个月会收到1.2万份简历 。如果用A4纸打印出来，能堆得比姚明还高 。
不过，微软HR们并不担心加班工作，他们有比人工筛选更高效的"秘密武器"———计算机核对搜索 。每封按规格投递给微软的电子简历，会经由特定程序搜索关键词，然后录入数据库 。计算机"认为"有前景的简历，HR才给应聘者一个电话应答的机会 。
两轮筛选出的"胜利者"能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票 。打包好头脑，准备接受"眼高于顶"的面试官们一整天超高难度的"马拉松"面试吧！
"为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计？"
"你要怎么制造M&Ms巧克力？"
"芝加哥全体大学生的体重总和是多少？"
听到这些问题少皱眉头，它们都是微软面试最典型也最小儿科的"一星级题库" 。通不过这类测试，别说微软，硅谷中的其他计算机企业都不会"接收"你 。
其实，早在20年前，微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时，就开始流行用这些"扯淡"考题招聘 。因为计算机产业的快速变动和创新，许多企业发现，光测试应聘者的IQ远远不够，高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋，爱说不能做 。
于是，老板们开始寻求可以考查"全方位解决能力"的招聘题目，"读取"应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力"指数" 。这就是"怪考题"的老祖宗们 。
为比尔设计浴室
如今，在"巨无霸"微软的推动下，这类考题愈出愈冷僻 。
来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室 。
很异想天开？可以随便？这么想的话你铁定无法通过微软面试！用心分析题目，应试者可以得出2个答题关键———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案；二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念 。否则，比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室？
被微软接受的合理设计理念于是诞生了 。
能够自动上锁的智能医药箱：用来存放家用药品，以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治 。
自动记事本：在浴室里产生奇思妙想，却又因为手湿，无法使用PDA 。那么，或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备，当他说出诸如"比尔的备忘录"等代码后，设备可以录下信息，并自动将信息发送到电子邮箱，以备随时取用 。
一面物像非对称的镜子：镜子背后安装了视频屏幕，屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机 。这样，站在镜子面前，你能轻易看到你的背面图像和侧面图像，穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了 。
"面临不确定时的行动力"而非"想象力"，才是微软设计这道考题的真正目的 。
答对了未必得分
更令人抓狂的是：有时，应试者即使给出了题目的正确答案，却依旧无法得分 。
比如"地球上有多少这样的点：你先朝南走一公里，再向东一公里，再向北1公里，这时你回到了你的起点上 。"
首先你想，这不是四方形少了一个边吗？回到起点简直不可能！
然后，很快想到"极点"这个特殊地点———从北极点出发，任何方向都是南 。于是从北极点出发，向三个方向分别走一公里，回到极点 。于是你庆幸自己找到了答案，而且是惟一的答案 。因为这样的事情在南极点上不能发生，南极点已经不能再向南了 。
考官面无表情，在你的答卷上批下"汤团"一个，你和"没有这个点"的朋友们站在同一个叫做"淘汰"的阵营 。
答案的关键正是在南极点上 。

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