为了不由于我个人能力不足的缘由影响了食堂的正常运作，更迫切的缘由是我必须在20__年x月后参加计算机等级证的培训，较长时间内都不能上班，所以经过沉思熟虑以后，我决定在20__年x月前辞往而我在食堂的工作 。我知道这个进程中会给你带来一定程度上的不范文之家提
感谢你和食堂各位同事对我的教导和照顾，在食堂这段经历对我而言异常的珍贵 。将来不管甚么时候，我都会以自己曾是食堂的一员而感到荣幸 。我确信在食堂的工作历程将是我整个职业生涯发展中相当重要的部份 。
祝食堂领导和个各位同事身体健康、工作顺利！
申请人：__
20__年x月x日
单位员工离职申请书篇7
尊敬的领导：
您好！
在餐厅工作一段时间中，学到了很多知识，餐厅的营业状态也是一直表现良好态势 。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习 。虽然在餐厅里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境，有很多方面还是需不断学习 。提出辞职我想了很久 。
餐厅的环境对于服务员很照顾很保护（至少对于我们的个人利益来说） 。鉴于我的个性要在餐厅自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难 。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于餐厅培育人才或是我自身完善都是突破的难点 。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善 。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用 。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺 。
餐厅近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期 。我希望在7/15左右完成工作交接 。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间 。但是我还是希望经理理解 。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事 。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明，但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难 。
谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
申请人：__
20__年x月x日
单位员工离职申请书篇8
敬爱的中心领导：
您们好!
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台 。在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多 。但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请 。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能 。付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣 。但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大 。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么 。自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!
今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才 。我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才 。都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的 。提升空间有限 。当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的追求 。其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的 。他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心 。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的 。心无所向，游离不定 。远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!
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