怎么面试别人?进行新人面试不是一件可以天马行空的事情，如果你最后雇了一个不合适的人，结果会让人很头痛而且代价又高所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要仔细研究候选人，提出好的问题，建立友好的关系可以帮你理清一个人是否就是你想要的，下面一步步告诉你如何面试别人做一些背景调查你面对一份简历和求职信，上面写满了看似都是真实的信息在求职者进入你办公室之前，最好花点时间分辨一下他已经给你的信息就职竞争激烈，让求职者不得不一再修饰他们的简历，以期从千万的求职者中脱颖而出提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律，我来为大家讲解一下关于怎么面试别人?跟着小编一起来看一看吧!
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怎么面试别人进行新人面试不是一件可以天马行空的事情，如果你最后雇了一个不合适的人，结果会让人很头痛而且代价又高 。所以利用面试有效的进行优胜劣汰非常重要 。仔细研究候选人，提出好的问题，建立友好的关系可以帮你理清一个人是否就是你想要的，下面一步步告诉你如何面试别人做一些背景调查 。你面对一份简历和求职信，上面写满了看似都是真实的信息 。在求职者进入你办公室之前，最好花点时间分辨一下他已经给你的信息 。就职竞争激烈，让求职者不得不一再修饰他们的简历，以期从千万的求职者中脱颖而出 。提前研究一下，也好在面试的时候让自己准备好针对性的问题，而不是千篇一律 。
打电话给面试者的推荐人 。问一问简历和求职信中提到的一些问题 。
上网查询 。对于公众人物，可以在网上搜索一下此人，查一查邻客网 。
通过熟人了解此人的工作经历等问题 。
了解一下此人之前工作的公司，你可以了解到此人以后能给自己公司带来什么 。
决定好用人的标准 。面试的目的就是更多的了解一个候选人的能力，决定他是不是最合适的一个 。这是一个比纸上信息更多的面对面了解过程 。你可能同时面试五个有相似教育程度和工作经历的人，那你到底需要什么样个性的人就非常重要 。什么样的人会把工作做得更好？是什么让你觉得其中一个人比其他人更加合适？
你是在寻找一个不会墨守成规的个性鲜明的人？还是更需要一个工作严肃、认真，绝对百分百完成任务的人？先决定你需要什么工作风格的人 。
决定好你是需要一个细心的人，还是需要有大想法的人 。
想想之前提到这个职位的问题，谁曾经做过，谁没有做过？
记住，一个容易相处的人并不是你雇佣他的好理由；你需要找一个最合适这份工作的人 。很多人第一印象非常好，工作起来却并不尽如人意 。
【怎么面试别人好 怎么面试别人】从一些常见问题开始 。自我介绍，相互寒暄之后，问一些他们简历上的简单问题，这在进一步了解和探讨复杂问题之前营造一个轻松的氛围，注意他们的回答是否与简历上的一致 。问问他们上一份工作干了多长时间，为什么离职 。让他们描述一下从前的职位 。问问他们与本次所面试的职位相关的经历 。
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