辞职是员工主动解除劳动合同的行为 ， 分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职” 。
自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的 。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理 ， 给予除名 。
按照国家有关法律规定 ， “自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇 ， 而且如果给用人单位造成经济损失的话 ， 需要承担责任 ， 擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位 ， 对原用人单位造成经济损失的 ， 应承担连带赔偿责任 。
《劳动合同法》第三十七条规定 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
【试用期自动离职和辞职的区别 试用期自动离职与辞职有区别吗？】
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