二、努力适应任务要求,树立科学的人才观
一是要树立战斗力标准观念 。用战斗力标准统揽和筹划干部人事工作,力戒简单论资排辈、迁就照顾,用实际工作成效检验干部人事工作的质量和效果,牢固树立出人才就是出政绩的观念 。二是要树立不拘一格选人才的观念 。选用干部要用其所长、避其所短,看准了的干部要大胆使用,宁可用那些平时有些棱角、关键时刻能担当重任、危机时刻能力挽狂澜的干部,也不用平时四平八稳、处事圆滑、关键时刻心忙意乱、平庸误事的干部 。三是要树立培养人才人人有责的观念 。党组书记应该强化校长意识,切实负起责任,真正使人才培养工作责任到位、保障到位、措施到位,确保落到实处 。人才培养工作是一项实打实的工作,应该以科学的态度和求实的作风贯彻始终 。人才队伍建设涉及选、训、用、管,是各部门的共同职责 。人事部门作为人才培养的主管部门,肩负重要责任,但从税务紧缺人才及重点岗位人才的分类培训看,大量具体工作要靠业务部门来抓,要明确任务、各负其责、加强协调、落到实处 。在人才建设上,坚持一级抓一级,一级对一级负责,一级履行好一级的职责,真正形成齐抓共管的合力 。
三、突出重点岗位人才培养,努力提高实际税收工作能力税务的跨越式发展要有所作为,实现税收工作的跃升,就必须以只争朝夕的精神,用超前的眼光,采取超常的措施,积极筹划人才队伍建设 。一是在人才建设规划上要有前瞻性 。根据我国的社会主义市场经济的发展和体制变化,着力培训懂外语、懂法律、懂国际税收、懂国际商法等诸多方面知识的高级人才,对急需的专门人才,早研究,早拿出方案,对人才的培养、保留、储备,要立足当前周密筹划 。加大院校毕业生的接收数量,控制干部不合理流动,保持干部数量和质量同步储备,为新的税务工作的可持续发展提供人才上的保证 。二是人才队伍培养的路径要逐渐程序化、制度化 。在设置培训内容的上,要突出业务基础教育,把税务业务知识的基础打牢,使干部发展有后劲;要因人而宜,突出个性化,做到缺什么,学什么 。在干部使用上,要注重多岗位任职、岗位互换、频繁交流、全面锻炼,使干部开阔视野,提高思维层次,增加阅历,积累经验,增长才干 。三是在人才队伍建设 *** 上力求多样性 。要多途径地抓好干部在职培训,努力在技术比武中催生人才,在执行重大任务中摔打人才,在业务考核中培训人才 。注重善于把年轻有发展潜力的干部安排到重要的岗位上锻炼 。充分发挥税务院校师资、设施的优势,采取联合办班,委托培训形式,有计划地选送需要重点培养的骨干人才脱才学习,联手培养人才 。
四、着眼未来,立足平时,建立良好的激励机制
着眼未来需要,采取有力措施,建立有利于人才拼搏进取的激励机制 。
一是对执行重要任务表现优秀的干部,要优先提拔使用 。经常执行重要任务的干部,经受锻炼机会多,在驾驭复杂局势上经受了考验,自身的素质比较全面,适应未来工作能力相对较强,因此,在干部使用上,要把他们提拔到突出位置,在职务晋升、级别调整上,要实行倾斜政策,在向上级推荐干部要优先考虑他们 。对他们中因种种原因超过了提升更大年龄的要妥善安置,以此激励其他干部献身税务事业的责任感和积极性 。
二是对有一定发展潜力,在未来工作中能够担当重任的干部,要指出其更佳发展路径、因势利导 。对有一定发展潜力的干部,要在认真考核的基础上,了解掌握他们的特点,准确识人用人,有预见性地建议他们发展的方向路径,为他们的顺利成才创造条件 。对他们中缺乏基层工作岗位锻炼的同志,应当适时安排到基层岗位去工作,让他们在实践中摸索经验,对缺少机关锻炼的,应当择优选调到机关任职,让他们缺什么补什么,适合什么就做什么,扬长补短,朝着发展目标健康发展 。
此致
敬礼!
汇报人:
日期:xx年x月x日
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