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在这个人才越来越多，但也很稀缺的时代，人才是每个企业都渴望的 。但是人太多了，找个人才不容易 。所以人力资源公司应运而生，前景非常大！那么，如果你创办一家人力资源公司，你如何选择新的人力资源公司的名称？我们一起来看看吧！
人力资源公司命名原则:名字要独特醒目 。品牌认知度与名称是否不同密切相关 。除此之外，有特色、新鲜的名字也容易让人记住 。在唯一性的同时，新的人力资源公司的名称要简洁 。简洁的名称不仅因为其简洁明了的特点而易于传播和吸引消费者，大大提高了人们传播名称的可能性，而且可以向消费者传达更广泛的含义，有助于人们产生品牌联想，激发传播欲望 。简单的名称对提高消费者对企业的认知能力很有帮助 。
押韵或头韵肯定会让一家新的人力资源公司的名字令人难忘 。声音的重复对加强记忆很有帮助，比如可口可乐，沃尔沃，劳斯莱斯等等 。这些名字的元音和辅音分开，音节来回循环 。他们有一个诗意的结构 。它们看起来很美，听起来不好听，读起来朗朗上口 。如果把它们的音节分成四个部分，也就是大致的a-b-a-b结构，这种结构对于所有语言中的单词来说都是一种理想的组合 。所以，如果你想让人们记住什么，就让他们押韵 。
人力资源公司名称:只有朗朗上口的企业名称才能打动消费者 。新的人力资源公司的名字要避免难发音和别扭的字，尽量用一些简单易读的词来命名 。有些人会用一些复杂的字体来表达他们认为品牌应该具备的特征 。为了强调商标的特点而忽略商标是否容易发音是不明智的 。一些难以识别的字体，确实是企业命名后要注意的禁忌 。所以不要因为独特的风格和设计而牺牲易读性 。再漂亮的商标设计，如果难以理解，那就放弃吧 。
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