领导力提升方法?在提高领导力这个事儿上 ， 最为重要的一点 ， 就是必须要学会洞察人性一个高明的领导者必须是一个善于识人、用人和驭人的高手 ， 我来为大家科普一下关于领导力提升方法?以下内容希望对你有帮助!
【洞察人性是提升领导力的重点 领导力提升方法】
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领导力提升方法在提高领导力这个事儿上 ， 最为重要的一点 ， 就是必须要学会洞察人性 。一个高明的领导者必须是一个善于识人、用人和驭人的高手 。
你必须通过细心观察 ， 掌握每个人的特点 ， 然后用其所长 。打个比方 ， 根据性格特点 ， 内向一点的人 ， 你可以安排他做文字性工作或者内勤工作；外向一点的人 ， 你可以安排他去负责沟通协调、安排他去搞接待 。让每个人都可以在你的领导下做他们自己擅长的工作 ， 从而获得成就感 。
还要去洞悉每个人的弱点 ， 知道他害怕什么、缺少什么、追求什么 ， 这样就能加以满足、驾驭甚至是利用 。再打个比方 ， 遇到比较自卑的人 ， 你要经常鼓励他 ， 给他强大的援助 ， 让他知道你就在他身后支持着他；面对追求升官发财的人 ， 你就要给他一些让他可期待的愿景和许诺；面对恃才傲物的人 ， 你要适当打压他 ， 让他知道收敛；面对喜欢别人拍马屁的人 ， 你要在公开场合、大庭广众表扬他 ， 让所有人都听见 ， 以满足其内心 。
没有人天生就是高明的领导者 ， 我们能掌握的大多数技能 ， 都是后天习得的 ， 领导力也一样 ， 完全可以在后天不断的历练中培养出来 ， 体制内的干部选拔制度设计的初衷也是如此 。
一个人要在职场上很多磨难 ， 诸如从低一级别的岗位逐渐走到稍高一点的职位 ， 从职场菜鸟开始经历各种复杂局面的考验 ， 甚至通过一些失败的决策、人财、物的损失 ， 领导能力才能练出来 。
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