4、家中有急事，比如亲戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工资 。
要工资注意事项：
1、要找合适的机会，不要在人多的场合向老板要钱，这样会让他很丢脸，来的可能性少了，还关系大了 。例如，当每个人都在吃午饭，老板独自在办公室的时候，我可以告诉他，我现在钱真的很紧张 。你能给我发工资吗 。
2、当你的老板心情好的时候，比如你刚签了一笔大订单的时候，跟他谈谈你的感受 。
3、借别人的口来实现你的目标，如寻找老板喜欢的同事告诉他关于你最近的情况，不久的将来要结婚了，新娘的数量价格，宴会有多少，目前外债数量等等，让老板知道，会给你的工资 。
4、各种软磨之后还是没有效果，只能和老板摊牌，没有用的只能找劳动监督部门出面干预，帮你讨工资 。
4如何找老板涨工资，应该怎么开口才好呢？如何找老板涨工资，应该怎么开口才好呢？从我个人来说，我不会提 。毕竟我觉得自己做的事情老板都看得到，能涨的话肯定就涨了，如果真的觉得不合适，干脆就离职走人 。就涨工资而言，我觉得也要分企业性质 。如果企业比较规范，具体职级都很清楚的话，除非给你升职，否则你提了也没用 。而升职的话又涉及到你的工作绩效、处事、能力等等，当然有些地方耗资历也会升职，但大部分企业还是以成绩说话 。如果是个别私人企业老板说了算，这种企业应该人也不会多，你跟老板的关系应该也是比较亲近的 。这时，偶尔在他面前开玩笑哭穷，会哭的孩子有奶吃 。如果暗示过后老板还是无动于衷，这时就要综合分析自身的竞争力，考虑是留下比较有利还是换工作比较有利 。如果觉得自己近几年已有了很大的成长，能适应外面的风浪，那就一边投简历找工作 。
首先你要确定一下自身的价值，你所在的工作岗位如果离开了你，会不会对工作进展有影响，如果这个岗位离开了你，工作就进行不下去，暂时也没有人可以替代你，那么，恭喜你，你可以底气十足的去跟老板提要求，只要要求不是太过分，一般情况下老板都会答应你，因为在这个岗位上你，你是独一无二的，也是不可或缺的，就算是你离开了，也有很大的机会，老板再请你回来，因为这个岗位你才是最合适的那个人，才能保证工作的公司的效益和利润，到那个时候，老板要付出的会更多，相应的你的待遇也会水涨船高！反之，你的工作岗位如果任何一个人都能胜任，那么你就是一个可有可无的人，你的要求老板不会答应，所以，一定要提升自己的重要性 。
5如何和领导谈工资技巧与领导谈加薪，用对这2个妙招才是关键！
用确定标准获取主动
每个公司都有自己的一个员工加薪标准，老板不明确说，你就自己主动问 。
所以在和老板谈加薪的时候，语气不要太刚，先询问老板：老板，我想知道，我们公司的员工怎样的条件才可以加薪呢？
这时候老板不会找理由接口搪塞你，而是会给出客观标准，这也阻止了老板给你画大饼的机会 。
我们和老板谈加薪的时候，还是先对处于一个弱势的，所以你要先明白标准，然后再对比自己的业绩，这样我们就占据了有利位置 。
达到了标准，老板不给你加工资也说不过去 。
总结你有多少能力，为公司创造多少利益
很多人都进入了一个误区，就像是我前面提到的朋友，想要让老板加薪自己却没有一个好的态度 。
老板最不怕的就是威胁，少了你一个，还有千千万万个员工 。
所以在和老板提升职加薪的时候千万别说：凭什么比我晚来的同事都加薪了 。你不给我加薪我就辞职了 。
这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界 。
正确的做法应该是自己能总结出自己的能力，为公司创造了多少的价值，用数据说话，告诉老板这是我应得的 。
也让老板有给你加薪的理由，确实你在公司是有付出的，能为公司创造利益，为了留住好员工，老板也会给你加薪 。
【跟老板谈工资说话技巧「跟老板谈工资说话技巧怎么说」】野蛮解决不了问题，成年人的世界要摆事实讲道理，用数据和结果说话 。
从你的职位来讲，你的工作是否有不可替代性 。
这一点是很重要的，如果你觉得你工作得很到位很优秀 。
但是却有一大把的人可以替代你绝大部分的工作，那么你几时向老板提了加薪老板也会委婉地拒绝你 。
如果你的工作是别人无法代替的，或者是得到老板的认可的，那么这时候如果你“狮子大开口” 。
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