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前言
哈喽，头条的小伙伴们，大家好，额是你们的新朋友大老李，今天正式入驻头条了，好开森，很早就想加入头条创作却一直迟迟未动，怕写的东西大家不爱看或不敢兴趣，总是默默的大家 。
最后终于鼓起勇气来了 。哈哈，简单做下自我介绍咯，额是刚过而立之年的80后，不知不觉已经步入中年了，好可怕 。某人曾经说过，心态年轻就会永远年轻哦，好吧，你要问某人是谁？我就大方的告诉你，某人就是在下，哈哈 。
言归正传，说下我的创作领域吧–职场劳资纠纷 。额的口号是—专注劳资纠纷，分享实用知识，传播法治理念 。
今天跟大家分享的话题是发生劳资纠纷应如何处理？
一、劳资纠纷的定义
相信大家对劳资纠纷这件事情也并不陌生，因为只要你参加工作，你就会遇到 。那么到底什么叫劳资纠纷呢？劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突（注：特别是经济利益，大家出来都是为赚钱的对吧？！）而发生的纠纷或者争议 。恩，就是这样 。那么劳资纠纷有哪几种表现形式呢，往下看
【劳资部门是什么意思 劳资是什么意思】二、劳资纠纷常见的几种形式
劳资纠纷是生活中比较常见的事情，因为有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争 。咳咳，书归正传，能发生纠纷的原因很多，但总的来说，分为以下几种类型：
(1) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
例如企业随意开除员工、变相减员、恶意裁员、故意扣押员工不给员工办理离职手续或员工恶意旷工离职、不办理离职手续跑了等等此类情况 。
(2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
例如不执行法定节假日三倍工资、不发放加班费、无病假工资、不按实发工资缴纳社保或不发放高温补贴、恶意克扣工资、扣押工资、工伤争议等等均属于此类情况 。
(3) 因履行劳动合同发生的争议；
例如随意调换岗位、降职降薪、更换工作地点、不按时发放工资、不及时签订劳动合同、试用期约定时间过长、试用期间不给签合同缴纳社保等等均属于此类情况 。
(4) 法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议；
如企业管理条例规定不合理、处罚过重等等 。
小伙伴看到这里不禁要说了，原来劳资纠纷这么容易发生啊，原来企业一直侵占我的合法权益呢，但是作为劳资双方比较弱势的一方，一旦发生纠纷该如何合理合法的争取自己的权益呢？不要急，接着往下看
三、发生劳资纠纷应如何处理
假如发生纠纷后，不要着急、不要上火，稳住情绪，具体怎么办听我慢慢道来：
1、劳资双方协商
发生纠纷后，不要直接越级找政府，可以先找企业协商一下，毕竟“自己人”好商量（对吧？！），尽量把人民矛盾解决在人民内部 。一般企业都会设立劳动争议调解委员会，把你的诉求告知调解员，由他作为你和企业之间的调停员，这样就避免了你与企业直接发生冲突 。一般情况下，企业都会把问题解决，因为他也不想扩大矛盾 。如果经过多轮会谈，确实解决不了，怎么办呢，往下看
2、到当地劳动执法监察部门申请调解
能走到这一步，就不要和企业客气了，因为矛盾已经扩大了，首先应该收集相关证据，包括劳动合同、工资表、考勤等等，能收集的尽量收集，最好拉上其他有共同利益诉求的小伙伴，人多力量大嘛（你懂的！！） 。
具体步骤是先到劳动执法监察部门填写相关材料写清楚原因及诉求，然后就等着吧，一般情况下会5天之内告知你立案结果，60天之内会处理完毕 。这个时候，劳动监察部门就会站在劳动者的角度上考虑问题哦，因为他们会倾向于弱势群体，一般情况下会得到你满意的答复 。
如果劳动执法监察部门介入，问题仍然没有解决，怎么办呢，继续往下看
3、到当地仲裁委员会申请仲裁
来到这一步，就要放弃任何幻想了，就要充分准备证据，真刀真枪的和企业干一架了 。另外特别注意：申请仲裁是有时效的，也就是一年，即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
大体步骤为填写仲裁申请、提交相关证据，等待开庭好了 。一般情况下，问题也会被解决 。因为政府部门都是倾向于弱势群体的 。假如你证据收集的不扎实或其他原因导致败诉（几率很低，除非你是恶意仲裁）或者仲裁结果企业不执行，怎么办？再继续往下看
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