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劳动法是指什么意思，按劳动法是什么意思？

生活百科劳动法的概念

很多朋友对于劳动法是指什么意思和按劳动法是什么意思不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1劳动法的概念劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 。离不开调整劳动关系这一核心内容 。
明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门 。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律 。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称 。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法 。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等 。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的 。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门 。
2劳动法是什么？我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善 。
3劳动法是指什么根据一般学习法律的经验，简单来说：劳动法是统治阶级订立的用于调整劳动者与雇佣者之间权利义务并且具有一定强制效力的规范性法律文件 。

劳动法是指什么意思，按劳动法是什么意思？

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4《劳动法》是什么劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称 。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门 。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务 。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行 。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）
5什么是劳动法劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等 。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门 。1802年，英国议会通过了世界上之一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班 。十月革命后，1918年苏维声 *** 颁布了世界上之一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》 。早在1931年11月中国 *** 领导的中华苏维埃工农兵之一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》 。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规 。
6劳动法是什么啊？求教1、“劳动法是什么？”：是规定劳动者和用人单位之间的权利、义务的法律规定，内容包括劳动关系的确实、劳动合同的订立和履行、解除、违反劳动法律法规的制裁的救济措等 。
2、你的事：
（1）老板应当在一个月之内与你签定劳动合同，并在合同中约定你的工作岗位、工资、工作时间等内容 。
（2）如果老板自你工作那天开始超过一个月没有与你签定合同：你可以自工作满一个月开始，每月索要双倍工资 。但前提是：你现在就应必须注意保留必要的证据，比如：你和老板约定的工作内容、你和工作证或上岗卡、你的工资表等 。

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