1）了解HR定薪的参照标准
每个岗位的薪酬大部分不是HR定的，都是结合企业的薪酬体系范围，在范围内进行谈判的 。HR通过面试后对你的了解，会参照岗位在企业对应的薪资范围、在市场上 的薪资范围已经求职者之前的薪资情况三个方面来和你谈判、定薪 。
2）不要一开始就主动谈薪
在了解了HR评定薪酬的参照标准后，我们就要知道如何避雷 。在面试的过程中 ，HR会在和你的聊天过程中，积累对你的了解，去抓捕能够和招聘岗位匹配的各种信息 。并且，聊天的同时，HR也会在脑海中设立一个列表，每通过一个回答，都会自动的打勾打叉，这是在做筛选 。
在沟通前就报出自己的心理价位，未免不够妥帖，所以，你也可以在面试结束后，根据对该企业岗位的工作内容进行评估后，重新制定你内心期待的薪酬 。
3）知己知彼掌握薪酬信息
基本上在大多数的谈薪环节，HR都会问你的期望薪酬，这个时候就是你谈薪的机会，在此之前，你需要做以下三点的准备：
你需要知道这个市场上，你应聘的岗位一般薪酬价格是多少？
要知道，企业在这个市场上的知名度，市场价位是多少？
要知道，企业这个岗位放出来的薪酬范围是多少？
这是行业、企业、职位的价位标准参考 。掌握了全面信息的基础上，你就掌握了谈薪的主动权 。
4）薪资一定要明确
在谈明确薪资时，不要只说基本薪资，还要将隐形福利统统算进去，如餐补，通勤补贴，工资金等，然后将这个数字除以12，得出你的月薪 。
比如你现在7K一个月，那你的年薪就是7000*12=84000元/年，但是这样和HR说，并不能让我们提高我们的薪资，我们可以将隐形福利等加上的总额除以12 告诉HR 。
比如你的岗位是13薪，季度奖金加上有10K，其他福利加起来也有10K，那么你的年薪等于84000元+7000员+10000元+10000元=111000元/年，再用111000除以12，就得出了9250元/月 。
用这个数据作为你的月薪去和HR谈，因为HR恒定薪资的标准很大程度都取决于你的上一份工资的月薪，这就是谈薪的技巧，如果HR真的想要你，就会在这个薪资上给予一定的增幅 。
4、写在最后
总之，职场道路是一场长跑，每一次跳槽就像马拉松的休息站一般，让我们对自身上一阶段的工作做一个总结，并筹备更好的状态去迎接下一次挑战 。谈薪谈的就是下一赛程的奖励，往往需要一定的技巧 。
最后，我想要提醒每个求职的同学，虽然并不是所有的企业都能提薪成功，但是你在谈薪的过程中，要尽量展示自己的亮点优势，做到为自己多争取，哪怕只争取到1K，对于下一次跳槽后的薪资来说，也是好的 。
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