大家好 ， 相信到目前为止很多朋友对于规模报酬的三种形式图和规模报酬三个阶段图解不太懂 ， 不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享规模报酬的三种形式图相关的知识点 ， 文章篇幅可能较长 ， 大家耐心阅读 ， 希望可以帮助到大家 ， 下面一起来看看吧！
1什么叫规模报酬 ， 规模报酬分哪几种情况？规模报酬(Returns to scale)是指在其他条件不变的情况下 ， 企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化 。企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况 。产量增加的比例大于生产要素增加的比例 ， 这种情形叫做规模报酬递增 。在大规模生产中 ， 工人可进行更加有效的分工协作 ， 每个人专门从事某项具体工作的效率要远远高于每个人从头到尾完成每一道工序 。这就是***化分工带来的好处 ， 这一点早在18世纪就由经济学之父亚当·斯密提出 。
在《国富论》中 ， 他以大头针行业为例 ， 一个未受到***训练的人 ， 一天只能勉强做一个大头针 ， 但如果将生产分为18个工序 ， 每人只承担一个工序 ， 人均日产量达到4800个大头针 ， ***化带来的规模经济是十分显著的 。某些几何尺度的因素也暗含了规模经济 ， 如大型设备每单位产出的制造和维修费用通常就要比小型设备低 。举一个例子:把输油管道的周长扩大1倍 ， 这时油管的截面积(运输能力)将超过1倍 ， 每单位原油的运输成本也随之降低 。有些先进的工艺和技术 ， 如电脑管理、流水作业等 ， 只能在产量达到一定水平才能采用 ， 也就是说 ， 这些大批量生产的工艺和技术通常是不可分割的 。在汽车制造等行业 ， 流水线作业的成本优势就十分明显 ， 据统计 ， 一家汽车厂商如果年产量超过30万辆 ， 成本就能比小规模生产大大降低 。
文章插图
2简析规模报酬与规模经济的关系规模报酬与规模经济的关系：
【规模报酬三个阶段图解规模报酬的三种形式图】规模经济的范畴包括规模报酬 。规模经济是在一定的产量范围内 ， 随着产量的增加 ， 平均成本不断降低的事实 。规模经济是由于一定的产量范围内 ， 固定成本可以认为变化不大 ， 那么新增的产品就可以分担更多的固定成本 ， 从而使总成本下降 。
规模报酬与规模经济的区别如下：
1、概念不同
规模经济是指通过扩大生产规模而引起经济效益增加的现象 。规模经济反映的是生产要素的集中程度同经济效益之间的关系 。
规模报酬是指在其他条件不变的情况下 ， 企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化 。规模报酬分析的是企业的生产规模变化与所引起的产量变化之间的关系 。企业只有在长期内才能变动全部生产要素 ， 进而变动生产规模 ， 因此企业的规模报酬分析属于长期生产理论问题 。
2、供应商确定方式不同
规模经济是通过发布公告的形式以邀请不特定的供应商来参与投标 ， 能够激励供应商自觉将高科技应用到采购产品中 ， 同时又能转移采购风险 。
规模报酬除了发布公告外 ， 还可由采购人、评审专家分别作书面推荐 ， 或者是从省级以上财政部门建立的供应商库中随机抽取 ， 符合下列情形之一的货物或者服务 ， 可以依照本法采用竞争性谈判方式 。
3、影响因素不同
规模经济是直接影响市场容量大小的重要因素 。规模报酬一方面受制于宏观经济状况的影响 ， 另一方面受国家收入分配政策、消费政策的影响 ， 规模报酬直接决定消费者购买力水平 。
3企业的规模效应报酬变化可以分为哪三种情况？规模报酬（Returns to scale）变化是指在其他条件不变的情况下 ， 企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化 。
企业的规模报酬变化可以分规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况 。
例如,假设一座月产量化肥10万吨的工厂所使用的资本为10个单位,劳动为5个单位.现在将企业的生产规模扩大一倍,即使用20个单位的资本,10个单位的劳动,由于这种生产规模的变化所带来的收益变化可能有如下三种情形:
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