体例机动接收作答实行的问卷并举行数据统计，在数据完备的基础下会产出部分360度评价汇报与共青团和少先队360度评价汇报 。R公司对于产出的评价汇报实质比拟合意，但蓄意不妨减少少许具备公司标签的实质，比方logo，公司中心色等，所以厥后又从新定制了一份汇报 。以次是R公司360度评价汇报的局部实质：
三、截止反应与运用阶段
依靠老练的在线评价体例，360度评价不妨越发高效地实行，不妨越发便利地实用多个场景，囊括绩效评价、培养和训练功效评价、部分兴盛、共青团和少先队领会、里面采用与提升等 。比方从部分360度评价汇报中，咱们能领会到被评者的可表现上风项与待兴盛不及项，进而按照截止为被评者实行鼓励，拟订部分兴盛安置或举行里面调岗等 。
从企业兴盛与人才处置观点，即使企业想要对里面人才情景举行越发深刻、所有的摸底，咱们仍旧倡导企业沿用“绩效观察+360度评价+人才测验评定”的新形式 。
之以是说这三种办法相贯串将变成清点处置职员的更好处置计划，是由于经过领会不妨创造，这三种参观办法辨别从功绩、本领、后劲三个各别观点，以及外表展现和内涵潜能两个各别的层面临处置职员举行所有评价，呈献给计划者的将是涵盖各个上面的归纳计划参考 。
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