很多朋友对于n+2赔偿怎么算和n+1+2赔偿怎么算不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1n+2赔偿怎么算N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金 。2n是用人单位违法解除劳动关系时，以经济补偿金为基础支付两倍赔偿 。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿 。并没有n+2赔偿的说法 。
根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
文章插图
2劳动法补偿标准n+2是什么意思？N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金 。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同 。
劳动法辞退补偿标准
一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金 。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推 。
如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛 。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
当然，工种和职位的不同工资自然不一样 。劳动者月工资（在终止合同前12个月的平均工资）高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年 。
如果，用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的，将按以上赔偿标准的2倍补偿 。
3n加2赔偿怎么计算 举个例子劳动法中只有关于n+1补偿的规定，没有n+2的赔偿规定 。
所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金 。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿 。
【n+1+2赔偿怎么算n+2赔偿怎么算】好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家 。
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