【住房公积金余额4千「住房公积金4万」】3、福利性，除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款；
4、返还性，职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人 。
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3朋友公积金四千多，问工资多少却不肯说，这是什么工资水平？个人公积金缴纳，之上一年度的平均收入为基数 。交纳比例为5％――12％，而且个人和企业依照1:1比例交纳 。能拿到4000块的个人公积金，基本都是一些企事业单位的 。个人公积金缴纳，很有可能都是按照税前工资为基数，依照更大12％比例交纳 。大家很容易就能反发布工资待遇 。个人公积金4000元钱，那薪资收入能够击杀99％以上工薪族了，像我就在机关事业单位工作中，个人公积金依照税前工资的12％交纳 。
依照一般的优化算法，个人公积金4000其实就是自己交2000，如果按照12%比例更高交得话，那么他的月收益为16666元，其实就是年收入20万，这是税前收入，月拿到手类似12000 。自然如果他们单位的缴费比例是5%得话，那他的年收入有可能会到48万！！换句话说，这个朋友更低收入20万，更大可以到48万 。就算按同样缴费的占比交费，也不行完全的正确推断这个人的工资待遇 。
由于每一家用人公司在确定缴纳数量时候的规格是很有可能不一样的 。小家子气的单位有可能是按标准工资来确定缴纳数量，福利好的单位则可能是全口径来确定基数的 。依据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)的规定，设区大城市(主要是指地市)单位和员工社保缴纳比例最少不少于5%，正常情况下不超过12%(总计社保缴纳比例为10%至24%) 。
实际规范由各地按照计划明确 。其实对于员工而言，公积金单位缴纳的占比愈多愈好 。由于无论是企业负担的这7%，或是个人负担的7%，合拼起来的14%全是进到员工个人帐户的，他没被综合应用 。同社保的管理模式是不一样的，社保的大部分是被国家社会保险基金综合所使用的，仅有个人帐户一部分才归属于员工，在退休之后才能被领到 。
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