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文|小蜗牛、民企集团首席人事官字数:720字、阅读需要2分钟

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【工作题记】前几天去东莞出差 。
在这三天的时间里拜访了五家公司,而且都是传统的制造企业,公司规模有几百人到几千人,产值有几个亿到几十亿不等 。
虽然这几家公司是不同的业务,不同的产品,但是他们都有一个共同的特征,在公司的大门口都加了一副大牌子,用来专门招工 。
上面写到:招熟练工人包吃住,待遇3500~5500,报名就进厂,工厂直招没有任何手续费 。
好熟悉的字眼!这是20年前的味道,今天依然在重现 。
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按照工厂内部人的说法,正常情况下如果订单还不错的话,加上加班费一个月大概在4000左右 。加上包吃住,其实一年是可以存几万块钱的,尽管如此,还是依然缺工人 。
除了外企,日企,国企和一些比较优秀的民企之外,大部分制造型企业都为工人而发愁 。其实想想这些工人的身份与背景就明白了 。
大部分一线作业员都是中国传统的农民工 。而中国之一批农民工和第二批农民工基本上已经老去或是面临被迫“退休”,以80后为主体的第三代农民工现在有了更多的选择:他们选择了外卖、快递、滴滴打车等工作 。
以90后为主体的这一代农民工,尽管有一部分人还选择了去工厂,但是更多的人选择了开网店,在家啃老或做其他的产业 。
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那么95后或00后的人在干什么呢?可能在搞直播,但绝对不会去进工厂,也不可能去工地上做建筑工 。
现在的农民工,已经不再是曾经的农民工 。而现在众多的制造业,如果还想 *** 那些20岁左右的年轻小伙子或打工妹,还想采取这种流水线的管控方式,还想开三四千块钱的工资 。
【人力资源视角】基本上可以肯定的说:这家公司会永远缺工人 。至于当代产业工人如何来解决?那就是整个社会需要面对的事情了 。#农民工##打工妹#
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