第七十条 开庭之前,经双方当事人同意,仲裁庭可以委托调解组织或者其他具有调解能力的组织、个人进行调解 。
自当事人同意之日起十日内未达成调解协议的,应当开庭审理 。
第七十一条 仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解 。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解 。
第七十二条 仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书 。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果 。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人 。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力 。
调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决 。
第七十三条 当事人就部分仲裁请求达成调解协议的,仲裁庭可以就该部分先行出具调解书 。
第二节 调解协议的仲裁审查
第七十四条 经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁审查申请 。
当事人申请审查调解协议,应当向仲裁委员会提交仲裁审查申请书、调解协议和身份证明、资格证明以及其他与调解协议相关的证明材料,并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式 。
第七十五条 仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请,应当及时决定是否受理 。决定受理的,应当出具受理通知书 。
有下列情形之一的,仲裁委员会不予受理:
(一)不属于仲裁委员会受理争议范围的;
(二)不属于本仲裁委员会管辖的;
(三)超出规定的仲裁审查申请期间的;
(四)确认劳动关系的;
(五)调解协议已经人民法院司法确认的 。
第七十六条 仲裁委员会审查调解协议,应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束 。因特殊情况需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以延长五日 。
调解书送达前,一方或者双方当事人撤回仲裁审查申请的,仲裁委员会应当准许 。
第七十七条 仲裁委员会受理仲裁审查申请后,应当指定仲裁员对调解协议进行审查 。
仲裁委员会经审查认为调解协议的形式和内容合法有效的,应当制作调解书 。调解书的内容应当与调解协议的内容相一致 。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力 。
第七十八条 调解协议具有下列情形之一的,仲裁委员会不予制作调解书:
(一)违反法律、行政法规强制性规定的;
(二)损害国家利益、社会公共利益或者公民、法人、其他组织合法权益的;
(三)当事人提供证据材料有弄虚作假嫌疑的;
(四)违反自愿原则的;
(五)内容不明确的;
(六)其他不能制作调解书的情形 。
仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当书面通知当事人 。
第七十九条 当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当终止仲裁审查 。
第五章 附则
第八十条 本规则规定的“三日”、“五日”、“十日”指工作日,“十五日”、“四十五日”指自然日 。
【南京劳动人事争议仲裁办案规则原文】第八十一条 本规则自2017年7月1日起施行 。2009年1月1日人力资源社会保障部公布的《劳动人事争议仲裁办案规则》(人力资源和社会保障部令第2号)同时废止 。
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