大家好，相信到目前为止很多朋友对于晚育是多少岁和晚婚晚育是多少岁不太懂，不知道是什么意思？那么今天就由我来为大家分享晚育是多少岁相关的知识点，文章篇幅可能较长，大家耐心阅读，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1晚育年龄是多少岁男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育之一个孩子为晚育 。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发展，有利于控制出生人数和人口增长速度 。晚育会使生育年龄推迟，拉长两代人的间隔，使人口增长速度减慢 。
2晚婚晚育的年龄是多少晚婚晚育的年龄是男年满二十五周岁、女年满二十三周岁 。
根据《婚姻法》第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，晚婚晚育应予鼓励 。我国婚姻法没有对晚婚年龄进行明确规定 。实际生活中人们通常会觉得男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚 。晚婚年龄与法定婚龄不同，它不是强制性的，而只是鼓励性、提倡性的结婚年龄 。
主要作用
晚婚对控制人口数量的作用：一是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；二是拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目 。
晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一 。晚婚还有利于提高人口素质 。青年时期是长身体、长知识的时期 。
晚婚既可以使青年把更多的精力用于学习、工作和劳动，为德、智、体的全面发展奠定牢固基础，以适应社会主义现代化对人口素质的要求，又可以使青年懂得更多的优生、优育的科学知识，有利于下一代人口素质的进一步提高 。
以上内容参考：百度百科—晚婚
3多少岁结婚生孩子算晚婚晚育？比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚，已婚妇女23
周岁后怀孕生育之一个子女的为晚育
晚婚增加婚假10天，晚育增加产假15天
4多少岁算晚婚晚育?产假多少天?男二十五周岁以上、女二十三周岁以上结婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以后生育之一个子女的为晚育 。产假一般为九十八天，晚育的由地 *** 规规定 。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第十三条 鼓励公民晚婚、晚育，少生优育，提倡一对夫妻生育一个子女 。
男二十五周岁以上、女二十三周岁以上（少数民族男二十三周岁以上、女二十一周岁以上）结婚的为晚婚 。
已婚妇女二十四周岁以后生育之一个子女的为晚育 。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假 。
5晚育是指多少岁?问题一：晚育的年龄起限是多少岁？婚姻法》第六条 结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁 。晚婚晚育应予鼓励 。男25周岁,女23周岁以上结婚为晚婚,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育之一个孩子为晚育 。
问题二：几岁算晚婚晚育温馨提示
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假 。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 。
晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育之一个孩子为晚育
3.晚育的给男方护理假7天 。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定 。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假 。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期 。
7.婚假包括公休假和法定假 。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假 。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发 。不影响工龄计算、晋升、调级 。
问题三：晚育是指多少岁?包括男方吗?晚婚，男：年满二十五周岁; 女：年满二十三周岁；晚育：是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育之一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同） 。
问题四：多少岁算晚婚晚育?产假多少天?根据2003年1月1日起施行的《省人口计划生育条例》的相关条款，女方年满23周岁以上初婚为晚婚，男方年满25周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或24周岁以上生育之一个子女的为晚育 。公民晚婚晚育的，当地人民 *** 应给予适当照顾 。
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