畸形的就业观
一个朋友家的孩子 ， 他大学毕业两年多了 ， 一直找不到合适的工作 ， 离职的次数高得离谱 ， 严重拖了离职率的后腿 。 平均每两个月小伙子就要换一家工作 ， 但一直都没有找到他心目中的“理想”公司 。 他父母也曾让人帮忙打捞工作 ， 但是都无疾而终 。 后来我知道了这其中的缘由 。
并不是说工作有多难找 ， 或者说工作机会真的少 ， 而是他自己想不想做的问题 。 他认为以他的学历水平 ， 做有些工作是大材小用 。 让他“下车间”进工厂 ， 他认为是在“侮辱”他的学历 。
他心目中满意的工作标准起码有十几条 ， 先不说工资要高 ， 福利条件也要好 。 除此之外 ， 要自由、要假期、要双休、要轻松 ， 关键还得对他的口味 。 打一圈太极下来 ， 剩下没几个公司可以入得了他的法眼 。 何况用人 ， 还是双向选择的 。 每每工作不顺心 ， 就会选择卷铺盖走人 。
据相关数据显示 ， 我国去年和千年的离职率达到了14.8%和18.9% 。 很多年轻人太过“浮躁” ， 无法静下心来工作 ， 这是离职率高居不下的主要原因之一 。
虽然这是一个人的案例 ， 但个人觉得这件事很有代表性 ， 这其实也是当下很多人有的一个“通病” ， 尤其是一些“大学生” 。 他们不像父母那代人 ， 那代人没什么文化 ， 只要是赚钱 ， 自己什么苦都能吃 ， 对于双休、节假日 ， 老人们根本就不在乎 ， 他们考虑的是如何努力赚钱养家糊口 ， 论吃苦能力 ， 一代不如一代 ， 而且照着父母那一代人确实差远了 。 你别心里不服 ， 实话可能比较刺耳 。
所谓“三百六十行 ， 行行出状元” ， 行业没有高低贵贱之分 。
任何岗位都是有价值的 ， 都是可以创造价值的 。 就像这位朋友家的孩子 ， 很多人找不到工作不是因为单位不要你 ， 而是你看不上人家 ， 一些刚步入社会的孩子 ， 尤其是名牌大学出来的 ， 心气比天还高 ， 根本不愿意为此付出汗水 ， 这就是有些工作根本无人问津的主要原因 。 比如说前几年流行的大学生当环卫 。 很多人认为这是在“打脸” ， 个人倒是觉得这种精神值得褒扬和学习 。
客观因素的影响
疫情之下 ， 有些工厂工作难求 ， 有些工厂压根就招不到人 。 这其中与上文提到的能否吃苦、以及是否树立正确的就业观有很大关系 。
不知道什么时候开始 ， 在很多人的眼里进厂成了一件“丢人”的事情 ， 成为一名坐办公室的白领仿佛就成了一件无比骄傲的事情 。 当然这也不能完全怪某些人 ， 这与上个世纪 ， 老人们向往的“白领”生活有很大的关系 ， 这些传统的家庭观念已经深深地影了他们子孙后代的“择业观” 。
还有一方面的原因不容忽视 ， 就是用人单位存在“套路”和“猫腻” ， 导致买卖双方的信任度直线下降 ， 很多人表示 ， 进公司之前和去之后完全是两码事 ， 导致多数人上当受骗怕了 ， 面对一些工作 ， 会处于观望当中 ， 甚至出现一些高薪工作没人敢投简历的局面 。
还有 ， 招聘平台审核不规范 ， 比如某些招聘平台 ， 骗子比招聘方还多 。
最后 ， 就是信息不对称 ， 很多传统企业 ， 根本“不会”在网上招聘 ， 他们还是想采取“贴传单”的方式 。 这根本不会引起那部分习惯于线上应聘人群的注意 。
随着时间的推移 ， 如果挑剔的人越来越多 ， 工作只会越来越难找 ， 一个地方不可能只有白领没有蓝领 。
建筑工人、工厂工人、高空作业工人、搬家工人、装卸工人以及煤炭工人等等 ， 这些对“体力”要求极大的岗位总得有人去做 ， 现在还是60、70后在抗 ， 那等他们老了 ， 是不是轮到80后和90甚至是00后来扛？能扛起这副重担的人又有多少？
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