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文/Miss刘教育分享（原创文章 ， 欢迎转载分享）
在众人眼里 ， 教师早已等同于公务员一类 ， 成为“铁饭碗”工作 ， 每年的报考人数也如“千军万马过独木桥”般壮观 。
但根据最新的政策发布 ， 一些硬性规定也使教师这一“铁饭碗”不再“铁” ， 甚至还有可能被辞退 ， 这也让不少新老教师举步维艰 。
当了老师就有了“铁饭碗”？触碰“高压线” ， 饭碗不再“铁”有幸运的同学已经通过教师招聘的考试 ， 正式成为“岸上人” ， 那么上岸之后 ， 真的就可以抱着“铁饭碗”不再饱受失业困扰了吗？
大家都知道 ， 教师是一份特殊的职业 ， “学正为师 ， 身正为范” ， 从事这份职业就需要有极强的责任感和使命感 ， 教育也同样是一个国家的立国之本 。
当然 ， 随着报考人数的增加 ， 教师岗位的竞争也越来越激烈 ， 所以说到了“优胜劣汰 ， 物竞天择”的时候了 。
也就是说 ， 不仅是刚上岸的同学会出现试用期被辞退的现象 ， 就连工作多年的老教师也不会有例外 。
第一类就是违规补课 ， 有偿补课的教师 。有些教师确实挣得工资比较少 ， 在早些时候 ， 有偿补课也是很常见的现象 ， 在解决自己的生计问题时 ， 也可以帮助学生提高学习成绩 。
也正是有个别教师在补课的收益中尝到了“甜头” ， 这种现象便开始肆虐起来 ， 有些教师便开始在正规课堂上教授的知识有所保留 ， 再通过有偿补课教授知识 。
现在教师补课的行为已经被严令禁止 ， 一经发现 ， 严惩不贷 ， 不仅对教师的声誉造成损失 ， 也会被吊销教师资格证 ， 甚至被辞退 。
第二类就是在年度考核中 ， 连续两年都不合格的教师 。为了保证教师的教学质量 ， 每年学校都会对教师的各方面能力进行考核 ， 教师获得教师资格证 ， 只能证明有资格任教 ， 但想要真正成为一名人民教师 ， 能力、品行各方面都要过关 。
但是如果一位教师连续两年的考核都不合格 ， 那就证明这位教师没有任教的能力 ， 只能面临被辞退 。
第三类是私相授受 ， 接受家长学生礼品或现金的教师 。每逢过年过节 ， 家长们都希望通过送礼或礼券 ， 让老师对自家孩子多加照顾 ， 虽然有学校制度明令禁止 ， 但还是有私相授受的现象并且屡禁不止 。
身为教师一定要有觉悟 ， 不要为了眼前的利益而辜负自己费尽千辛万苦得来的“铁饭碗” ， 一旦被人举报 ， 就会面临失业 。
第四类是消极授课的教师 。教师的工作是稳定的 ， 而且过于稳定 ， 每周有固定的教学任务 ， 每月都拿固定工资 ， 一成不变的工作模式难免会让教师产生“摸鱼”的心思 。
当消极怠工成为常态 ， 自然就影响了课堂的教学质量 ， 学生也就没有了学习的氛围 ， 也会导致教学成绩下降 ， 这样的教师也会被学校开除 。
第五类就是有损师德师风的教师 。师德师风是教师的原则性问题 ， 任何有违师德师风的问题都会被学校乃至教育局列为反面教材典型 ， 也是近年来教育局对教师检查的侧重点 。
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