hr|“我们不要漂亮的女大学生”，网红HR放狠话，理由却难以服人 hr

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大学生想要找到好工作，似乎成了一个难题，无论是男生还是女生，由于刚毕业的时候经验不足，很难让知名大企业的招聘者感到可靠。

但是也有女大学生反映说，男大学生由于学理工类较多的优势，和自身的条件，往往还要比女同学们更容易找到理想的工作。
有一位网红HR也在网上发表了惊人的言论，她表示坚决不录用长得漂亮的女大学生，这是为什么呢？

“我们不要长得漂亮的女大学生， ”网红HR放出狠话却令人难以信服最近有不少正在上大学的读者都在吐槽网上盛传的一段网红HR讲话视频，据说这位HR的招聘观念有些离谱，让人难以接受，在画面里一位女HR正在振振有词的解释自己的公司为什么不招收年轻漂亮的女学生。
而且，在讲话之前，这名HR还特意标注了自己是某知名互联网大厂的面试官，在大家都耳熟能详的公司里面上班，但是她在面试大学生的时候，似乎跟别人的标准不太一样。

女HR说，她会刷掉那些长相十分漂亮的女大学生，就算是其中有一些人的能力的确非常够用和突出也不行，那不是因为毕业生的能力不行，那是因为什么呢？
女HR觉得，那些长得好看的女大学生其实只想是借用来知名大厂上班的机会，趁机嫁一个好人家，所以她会选择直接辞退这类同学，不过这样的说法却很难令网友们信服。

有人正面回怼女HR说，你怎么能确定所有长得好看的女大学生就一定是那样想的呢？颜值高怎么就成了一种错呢？难道是长得好看，能力再强也不配进入你的大公司入职吗？
显然这名女HR在选拔毕业生的时候采取的标准太单一也太刻板了，没有做到公正公平的评价一个有能力的女大学生，所以难怪会让那么多网友觉得不对劲。

大学毕业生的颜值有时候是加分项，但未来的发展不能全依靠它对于大学生来说，颜值这个东西可能是天生带来的，也能成为自己的某一项特长或者闪光点，但是空有美貌没有才华的毕业生，最终也只能落得花瓶的命运。
真正有才华的同学一般在其他方面反而会很低调，不会特意炫耀自己的某项技能，这里同学无论走到哪里，都一定会很受大家的欢迎，在学校里是明星，在职场也是强人。

我们不能单看一个人的外貌，就决定一个人有没有能力，尤其是在选拔毕业生的时候，一定要从综合评价的角度来审核，毕业生的工作能力和在学校积累的简历才是最重要的。
真正有见识的HR不会去依照一个人的单方面能力，就去给一个毕业生定性，或者很简单的辞退了一个人，那位所谓的网红女HR ，可能真的还没有意识到这一点。

除了颜值之外，大学生其实应该更关注这些能力的养成，首先就是在校期间的成绩和学分，这是大家很容易就能控制的东西，只要表现良好，努力学习，基本上不会翻车。