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随着生活条件的不断改善 ， 人们的幸福感却在不断降低 ， 这是因为目前的各种压力太大 ， 尤其是住房、医疗和子女的教育 ， 让大家不敢喘气 ， 就算是在职的铁饭碗工作 ， 也不敢犯大的错误 ， 比如在职的教师口口声声说到了退休年龄 ， 一定要提前退休 ， 过几天安心日子 。
不过令人不解的是 ， 很多女教师 ， 明明年龄都够55周岁了 ， 却还不想退休 ， 如果学校确实缺岗 ， 一时又找不到合适的教师 ， 可以满岗延聘 。 但是非要在不需要的时候还去延时退休 ， 这不可取 。 政策因素除外 ， 想要延迟到60岁退休 ， 三个核心原因很现实 。
1、55岁退休后 ， 收入少了乡镇补贴、生活补贴、住房公积金、绩效工资等 ， 减少部分超过了1/3 ， 并且退休的越晚 ， 退休金越高 。
2、退休后在家里闲得慌 ， 不如到学校上班过得充实 。
3、年级大了 ， 学校多少会有所照顾 ， 不可能安排与其他教师一样的工作任务 。
从积极意义上看 ， 取得高级职称的教师具有丰富的教育教学经验 ， 对青年教师能起到示范引领作用 ， 能促进学校的可持续发展 。 如果以少干点活 ， 多得点收入这种心态去延时退休的话 ， 我觉得在教师中起到的都是负面影响 ， 对学校的发展也极为不利 。
如果高级职称的教师想延迟退休 ， 还是要综合考虑以下几点：
1、学校是否需要你延时退休 ， 如果不需要 ， 将会落得领导不待见 ， 其他教师有意见（占用了学校想要添加的编制和中青年教师想要晋升高级职称的名额) 。
2、一个萝卜一个坑 ， 能和其他教师承担一样的课时、值日、教科研、附加工作量 ， 不能搞特殊化 。
3、衡量自身健康状况 ， 确保聘期内工作的延续性 。
个人观点是不主张退休的 ， 教龄达到30年能自愿退休最好不过 。 正如莫言所说：世界上的事情 ， 最忌讳的就是个十全十美 ， 凡事总要稍留欠缺 ， 才能持恒 。
【退休|女教师55岁，都副高了，却不退休，她们到底图啥？有3个核心原因】所以这个政策应该调整了 ， 对青年教师不利于工作 ， 占着位子拿高工资不干事 ， 对于师范类毕业生的就业也有很大的影响 ， 对此大家怎么看？可以在评论区留言讨论 。
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