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【退休金|公务员拿三四千月薪，但看上去很有钱，其实背后有4大优势！】谈到公务员工资时 ， 很多人比较感兴趣 。 但当你真正了解之后 ， 大部分人也就是拿三千、四千的水平 。 那你肯定会说 ， 这点工资也不高呢？外面很多工作的工资比这高得多 。 其实公务员的工资只是一部分 ， 还有这几个优势你可能不知道 。 今天贺老师带大家聊聊这个话题：
公务员的薪资结构和很多企业不一样 ， 一般很多人说的是到手后的工资 。 企业比如说年薪10万 ， 但这个钱是没有扣税的金额 ， 扣完五险一金再平摊到每个月 ， 实际收入也不多了 。 而公务员到手的工资是扣除了五险一金 ， 这部分的收入也很可观 。 比如说像重庆这边 ， 自己交个首付后 ， 每月的公积金用来还贷款完全没问题 。 再加上每年的年终奖、绩效这块的收入 ， 那么综合年薪其实算下来也不低 。
另外 ， 公务员的隐性保障可能现在还看不出来 ， 但是退休后差距就来了 。 长期足额缴纳五险一金、职业年金 ， 到达对应年限享受不错的退休金待遇 ， 这是公务员的福利保障之一 。
从替代率上来看 ， 大部分公务员能拿到工资标准的80%-100%的退休金 。 比如说在职工资7000 ， 那么退休金差不多也是在5-7K之间 。 根据地区、职级的差异 ， 退休金还会更高 。 这笔钱虽然不能随时变现 ， 但是是一份长期的保障 。 而企业单位退休和公务员是有差异的 ， 一般是60%的标准 ， 所以退休后的工资是不一样的 。
公务员的待遇中包含了五险一金 ， 另外还有福利这块的保障 。 餐补、车补这些都是每个月发放 ， 单位食堂吃饭开销就比较低 ， 有的单位还会发放制服 ， 也省了一笔买衣服的费用 。 如果进入了工会的话 ， 还经常会发蛋糕券、读书卡、电影券等等 ， 结婚、生子或者说生病后也有一些福利保障 。 这些虽然看似价值不大 ， 但在生活中是用得到并且实用的 。 这样无形中也节约了一笔开销 ， 何乐而不为呢？
基本上算上这些福利后 ， 每个月开销会比较少 ， 几百块就可以搞定了 。 如果房贷是用的公积金偿还 ， 那生活上也没什么压力 。
最后再来说说公务员的稳定性 ， 这一点可以说比工资更有用 。 现在疫情影响下 ， 很多企业出现倒闭、发不起工资 ， 影响比较大 。 就算自己踏踏实实干活 ， 也有可能被随时开除 ， 这是很现实的一点 。 反观体制内的话 ， 每月旱涝保收 ， 工资不多但贵在稳定 ， 就算工作做得不够出色 ， 也不足以面临被开除的风险 。
35岁、40岁之后正是提拔期 ， 应该说是年龄越大越吃香 ， 职级、职务可以在这段时间持续增长 。 不存在收割“青春红利”、“中年危机”等风险 ， 老老实实干活 ， 不犯重大错误 ， 一直可以干到退休 。
总的来说 ， 公务员到手工资确实不高 ， 但各项福利待遇保障做得很好 ， 加上体制内的晋升机制和稳定性 ， 不用担心被辞退的风险 。 在疫情影响下 ， 稳定的工作环境就太重要了 。 留言说说你的看法 。
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