今年新加入的SA1年薪在人民币139125元（保底）~ 147000元 ， 平均每月人民币11594元（保底）~ 12250元 。
此次Qpay调整后 ， 如果你是新入职的小伙伴、且持有CPA证书 ， 平均月薪将达到14594~15250元 ， 相当175128元-183000元！
2、毕马威：证书津贴从1000元涨到3000元！
不止安永 ， 今年毕马威也通过邮件宣布 ， 对于已经获得CPA专业资格的审计部同事 ， 自2021年10月1日起：
级别A专业资格津贴从人民币1000元提高至人民币3000元；
级别B专业资格津贴从人民币3000元提高至人民币6000元 。
曾经Qpay一门一千的梦想 ， 没想到转瞬之间竟然真的变为现实了 。 所以梦想一定要有的 ， CPA也一定要考 ， 说不定什么时候加薪了呢 。
3、德勤：S1及以上级别证书津贴涨到3500元！
从2021年10月1日起 ， 德勤将审计及鉴证大陆地区S1及以上级别员工的职业资格津贴将统一调整为每月人民币3500元 ， 即从人民币3000元提高至人民币3500元 。
A级别之前为1000元 ， 目前尚不清楚是否进行了调整 ， 今年德勤今年经过了两次涨薪+一次针对咨询线的涨薪 ， A1起薪已经达到了11600 ， 而且还有有额外奖金！
4、普华永道：Senior级别证书津贴涨到3500元！
对比2020年 ， Senior级别Qpay从2700升至3500 。 不同级别涨薪幅度有所不同：
A2：9000涨到11588 ， 涨了2588；
A1：10100 涨到12200 ， 涨了2100；
Senior：普遍上涨300 - 600元之间
从涨薪幅度就可以看出 ， 对于注册会计师行业 ， 薪资在整个就业环境下 ， 是比较有竞争力的 ， 而且随着经济发展 ， 每年都会有一定涨幅 。
注协：注册会计师收费 ， 涨
内卷 ， 谁都不能幸免！
为了争夺客户 ， “骨折价”拿下客户！不仅损害了正常的市场价格体系 ， 破坏行业健康发展！更对不起那些勤勤恳恳的打工人啊！
所以 ， 不止是从正面角度 ， 强调注册会计师行业的增速 。 对于一些不顺应时代发展的做法 ， 注协同样严格注意 ， 对于这类行为进行制止、批评！
近日 ， 针对四川省及成都市国资委2020-2022年度财务决算及结算审计低价中标的情况 ， 四川省注册会计师协会分两批次集中约谈了共21家会计师事务所的主任会计师(分所负责人)和质量控制负责人 。
约谈要求会计师事务所充分认识低价竞争对行业形象及发展造成的危害 ， 认真思考在低收费的情况下如何坚守审计质量、把控审计风险 ， 禁止以低质换低价 。
易德鹤秘书长对参会的21家事务所做了提醒谈话 ， 要求事务所重点关注以下几个方面：
一是要充分认识到低价竞争对行业形象及发展造成的危害 ， 认真思考由此形成的恶性循环可能引发的行业危机；
二是要认真思考在低收费的情况下如何坚守审计质量把控审计风险 ， 禁止以低质换低价 。
他强调 ， 省注协将进一步加强对低价竞争业务的监管 ， 持续跟踪低价中标事务所的业务质量 ， 并将其作为重点监管对象；对于事务所低价低质的行为 ， 必将严肃处理 。
同时他希望 ， 事务所之间不应在价格上搞低价竞争 ， 而应遵守职业道德 ， 提升整体实力 ， 打造优良品牌 ， 结合自身优势开拓新业务 。
【注册会计师|恭喜！CPA身价暴涨！就业、“钱”景一片大好！】也欢迎事务所为行业发展建言献策 ， 共同维护行业的整体利益和形象 。
以下为各中标事务所的详细中标价 ， 其中天健中标3 ， 总价仅171万 。
对于部分企业 ， 为了中标 ， 就去压低价格、甚至最终伤害到注册会计师薪酬的行为 ， 注协方面是严令禁止的 ， 相信整个行业都在往着更加健康的方向发展 ， 这对于我们注册会计师的执业环境 ， 也会大有裨益 。
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