同日下午，乐读优课APP上线仅两天遭下架。
【第一财经|“营转非”大限已至，教培老师们都去哪了？】值得关注的是，按照此前乐读APP公布的收费和授课时间，以北京一年级英语课程为例，该课程分为培优A+、培优S、培优班（培优S在线大班）、培优S+、培优班（培优S+在线大班）五种班型，授课时间为每周一至周日下午、晚上，时段为16：30-18：05，18：30-20：05两类，单次课程3课时共110分钟。20次课大班售价1400元，小班售价2000元，换算成单课时，小班价格约33元课时/人次。
“到底还能不能正常开课？”不少家长在乐读优课家长群中向老师反映。
有老师群中回复称“已报名的不受影响，教材开始邮寄了，后面不特别通知的话就正常上课。如果退费，APP也支持随时退；未报名的，APP恢复后，就群内群公告通知，目前报不了。”
根据此前乐读优课的课程规划，第一堂课程的授课时间为1月14日，但截至目前，乐读优课APP客户端仍无法如常下载、缴费。
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不同于家长给予新机构的较高关注，学而思培优给出的两个选择并没有留住多数老师。
如果继续做K9学科类培训业务，转至接手学而思培优的新机构，对于老师们来说，将意味着工资打折。黄小梅不愿意选择的原因有二，“一是目前让签订的是兼职合同，而不是正式工的合同；二是工资比原来下降太厉害。”
据其介绍，若想继续留在转型后的机构任教，则需签订一份兼职合同，而非正式合同。同时，据机构内部开会得知，之后课时费也将大打折扣，2000元保底工资加上课时费，满课的情况下，工资到手也只有4000元左右。而在之前正常情况下，一位新老师每月工资有6000元左右，而资历深一些的老师工资更高。
作为学而思培优老师团队中资历尚浅的新人，王蓓称，“新机构当然希望资深老师留下来，像我们这样入职不久的新老师没什么市场。”
另一方面，如果选择留在学而思培优，陪伴公司一起转型，也并非易事。黄小梅告诉第一财经，并不是每个老师都能继续留在学而思培优素质教育板块，此前机构进行了一次选拔，能留下来的多是较资深的老师。
离开教培，老师们去哪？
“暂时还没想好，先准备考研吧。”黄小梅告诉第一财经，身边很多同事这几天也都离开了，考公、考编、考研，或者去别的学校代课．．．．．．是大家最先能想到的去处。
在告别会议召开的两日前，好未来给已离职或预备离职的员工送上了一份“告别礼”——从2021年12月20日起，好未来联合智联招聘共同推出“好未来伙伴转身陪伴计划”，该项目包含了职业性格测评、职业转型辅导课程（含工具包）以及空中双选会等服务。
第一财经从智联招聘处了解到，参与到该计划中的好未来老师和其他员工共计约3万人，其中老师占比80%。
在“双选会”环节，智联招聘方面表示，为好未来员工提供了600余家企业的20000多个岗位，涉及类型比较多，如行政人事、运营、数据、产品、销售和市场等，企业也集中在公司规模1000人以上的企业。有离职意愿的员工可参考活动页面的职位信息，根据薪酬预期，选择相应的岗位。
智联招聘执行副总裁李强在接受第一财经采访时称，我们发现这些人在找工作时，除了会选择销售外，很多人在找一些非核心岗位的工作，比如说行政、营销、财务、人力等等，但这类型的工作相对来讲，本身求职者供给量大的，岗位需求量则相对偏小，这意味着他们试图把自己放到另外一个激励竞争的市场中，这也是为什么在教培离职潮中，教培老师找工作的难度会加大。
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