据不完全统计 ， 每年公务员辞职的人数在1.2万左右 。 这一数字相比较 ， 每年公务员招录人数来讲 ， 已经是一个不小的数字 。 因为在机关单位工作的公务员一般情况下都不会选择辞职 ， 而且将公务员这种职业作为追求稳定的最终职业 ， 所以辞职的人数还是比较小的 ， 但现实中确实有很多人选择了辞职 ， 这些人绝大多数还是年轻人 。
今天我们就来简单分析一下 ， 在公务员队伍中辞职的这些人辞职的动机以及辞职后的心理状态 。
在任何时候发现自己和定位自己都是一件非常困难的事情 ， 同样在体制内也是 。 有些人觉得体制内的工作比较机械 ， 而且比较基础 ， 没有什么挑战性 ， 但是有一个问题不知道大家是否考虑到 ， 虽然所做的工作比较简单 ， 但是投入产出比是非常高的 。 公务员的工资待遇不仅仅是工资 ， 更重要的是一些社会保障体系的支持 。 据抽样调查 ， 辞职后的公务员绝大多数内心还是比较后悔的 ， 不是因为找到工作不好 ， 而是因为再也找不到这样的号投入产出比工作 。
有些人觉得 ， 趁着年轻 ， 要多开开眼界 ， 多出去闯一闯 ， 但是有一个现实的问题 ， 就是闯的人成功的居少数 ， 而且并不是所有的人适合到社会上去闯荡 。
在公务员队伍中朝九晚五 ， 周末双休 ， 忙的时候也忙但是休息时间能保证 。 年休假有保证 ， 家里有事生病给领导打个招呼就行 ， 这些都是适合普通家庭生活特征 ， 所以当一个家庭中有一位是在体制内单位工作 ， 这样的家庭稳定性和幸福指数还是比较高的 。
为什么辞职后的人很多都会后悔呢？原因可能主要有以下几个：
一、公务员依然是最稳定的“铁饭碗”
所有的公务员都纳入到编制管理 ， 而且这些人员都是财政供养人员 ， 人事关系极其稳定 ， 而且非经法定程序是不能够随意辞退的 。 即便是在工作中表现非常差 ， 或者是犯了很多的错误 ， 基本上都能保留人事关系 ， 顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已 。
但如果是在企业中 ， 一个人的存在是有它固定的价值 ， 如果工作能力很弱 ， 就会被组织所彻底抛弃 ， 尤其是在私企 ， 人事关系的稳定性还是较弱的 。 本质上讲 ， 私企中即便工资再高也只是打工仔而已 。
二、公务员的福利保障体系较为完备虽然公务员工资水平在社会中不是最高的 ， 但是所有的福利项目绝对是最全的 ， 各类的假期和待遇都能受到保障 。 公务员除了工资 ， 还有很多其它福利 ， 公务员公积金社保这些都比较高 ， 医保方面报销比例也都比企业强；此外 ， 公务员还有工会相关的福利以及住房福利 ， 在有些地方在编人员可以享受住房补贴或者购买公房的待遇 ， 虽然不一定取得全部产权 ， 但是解决自住还是没有任何问题 。
而且公务员的福利假期和工作时间具有很大的优势 ， 有很多的机关单位还配有幼儿园和中小学的学位 ， 而且绝大多数机关事业单位生活开支是比较小的 ， 因为每天单位有非常价廉的就餐费用 。
最后我们想讲一下公务员最大的福利 ， 这就是公务员的职务与职级并行 ， 在2019年六月之后 ， 公务员不仅可以晋升领导职务兑现待遇 ， 还可以通过晋升职级序列公务员实现工资待遇的提高 。
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