如果你还没有建设好公司的“考评体系” ， 就不要轻易去“评议员工”！
1、有些人看似努力 ， 但实际上却毫无结果 。
2、有些人工作时间内 ， 也是无所谓的浪费 。
3、有些人口号喊得响 ， 但是却无实际行动 。
不要太过着急 ， 逐步完善考评机制 ， 所有前期“虚与委蛇”的行为 ， 都会一一曝光！
所以 ， 企业要想考评员工留就要逐步规范考评体系 。
1、各类标准的建设（考评标准） 。
2、企业文化的完善（庸者自显） 。
3、约束机制的应用（寸步难移） 。
——慧杰·《军师语录》
【面试技巧|如何建立公司的“考评体系”（慧杰咨询）】
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