另外一个原因呢，就是职位的文科偏向性比较明显，像是公务员，事业单位的考试，更多的都是偏向于文科的 。而男女生基于思考的方式和记忆的方式的不同，女生会更多的选择文科进行学习，那么在考试中就会具有更据有一些优势 。
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而且长期以文科的方式进行学习，在思维习惯和思考方式上会更加具有文科性，那么肯定是更有利于进行文科类的考试 。而且在另一方面是社会上一直存在着的一些刻板印象 。认为有一些职业，比较偏向文科性的只能由女生来担任，一些男生就不愿意选择 。带有这样的固定思维，然后就放弃了这方面的工作 。
这些思维的长期影响也是导致这类工作比较偏向于女生居多的原因 。第三小点就是文科可以报考的岗位要比理科报考的多，而选择文科的女生要可以选择理科的男生又多，所以这也是体制内女生的人数众多的原因之一 。
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女生考编制意愿更强
最后一个原因就是女生更愿意考编制 。这个也跟男生与女生之间对于未来生活与工作方向思考的不同有关 。对比于社会上的大多数男性女性来说，女性更愿意选择工作比较稳定，资薪比较稳定并且还具有社会福利的编制内的工作 。当然不是说没有女性选择了一些比较冒险的或者是体制外的工作，工作的选择是个人的选择 。但是就社会上的大多数倾向来说，是女性比较倾向于这一方面 。
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而男性相较于女性更多的热衷于比较冒险，或者是比较新鲜感十足的行业，或者也会有很多人选择比较先进的新兴工业来进行发展 。另一方面也是由于编制内的工作后对人才不同方面的需要 。很多时候需要非常的细心和细腻的心思去支持工作 。在这一方面，女性是相较于男性比较有优势的 。所以这些原因综合下来，女生就会比男生拥有更多的考编制的欲望，而这些欲望呢，也就在很大程度上影响了编制内的女生的人数比例 。
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就像高中时期，大部分人认为女生擅长并且应该去学文科，女生学理是比不过男生，男生才适合学理的固定思维一样 。很多人认为体制内的工作大多都适合女生的，所以男性去尝试了这样一份工作反而会让人觉得丢脸，甚至招来非议 。所以很多男生也迫于现实的大环境也就放弃了这份工作，但其实一份工作并没有说是适合男生或者女生的说法 。更重要的是，这个人有没有能力去做这样一份工作 。
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结语
而达到了这样的能力之后，对于工作的不同倾向才需要考虑不同倾向的人才去工作 。所以男同学也没必要妄自菲薄选择更加冒险的行业，在自己有足够的能力，能够去考编制的一个工作，是这样一份高薪的，稳定的工作，也是一个非常好的选择 。
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