能留住高端人才的岗位 ， 往往是那些会善待高端人才的岗位既然是高端人才 ， 他们的知识水平、眼界能力一定是够用的 ， 自然也拥有很多选择工作的机会 ， 所以他们会选择进入体制内 ， 自然是经过深思熟虑的 ， 而不是只能进入体制内 。
既然他们最后会选择体制内 ， 自然是觉得体制内的岗位有吸引他们的地方 ， 体制内的岗位有让他们难以接受的地方 。 下面我们以旁观者的角度来一一分析下 。
先说体制内岗位 ， 无论是在工作稳定性上 ， 还是福利待遇上 ， 都给足了高端人才诱惑力 ， 而且各种人性化的管理也让高端人才可以在体制内工作的更加舒心 ， 真正做到了善待高端人才 。
反之体制外岗位 ， 他们是给到了高薪 ， 但是频繁的加班、繁重的工作任务、同事之间的勾心斗角都让高端人才难以接受 ， 最重要的是他们还要担心自己随时都可能会被解雇的风险 。
而且从高端人才自身的觉悟上分析 ， 体制内的很多岗位是无比高尚的 ， 比如教师、医生和科研人员等 。 总而言之 ， 想要留住高端人才 ， 就要善待高端人才 ， 给他们实现梦想的平台 。
但是新问题来了 ， 清北毕业生抢着去体制内 ， 二本生坐不住了！
二本生在就业时会受到一定冲击 ， 选择考研是不错的出路我们知道二本生以强大的基数 ， 一直是进入体制内的主力军 ， 有了大量清北和其他名校毕业生的加入 ， 那二本生进入体制内的难度必然大幅增加 ， 就业受到冲击是必然的 。
那二本生该何去何从呢？笔者建议二本生如果选择进入体制内 ， 就优先考虑地理位置稍差、岗位晋升空间稍小一些的岗位 ， 再或者可以选进行考研 ， 然后以研究生的身份去考编制 。
有了研究生学历 ， 二本生就有了更多可选择空间 ， 如果成绩好的话 ， 说不定还有机会可以直接留校当大学老师 ， 即便是成绩一般 ， 考编制时也可以拥有更强的竞争力 。
今日话题：你觉得大批清北毕业生进入体制内 ， 是好事还是坏事？
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