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近几年伴随着大学生找工作越来越难 ， 一些铁饭碗类型的工作 ， 在市场上受到欢迎 ， 性质比较稳定 ， 工资待遇很不错 ， 再加上社会地位很高 ， 深得大家喜欢 。
大家知道公务员录取比例特别低 ， 有时一个岗位上万人在竞争 ， 不少人只能走上陪考的道路 ， 尽管前途很渺茫 ， 但大家依然愿意继续执着追逐公务员 ， 甚至一考便是很多年 。
公务员将落实“聘任制” ， 工资有望出现上涨 ， 同时有一则坏消息??一直以来公务员成为大家追逐的热门对象 ， 但关于公务员 ， 近期有一则消息则是实行聘任制 。 可能有些人要问了何为聘任制 ， 指的则是利用合同的形式进行聘任的方式 。
对公务员来说工作内容不会发生变化 ， 依然享受公务员该有的待遇 ， 只是从某种程度 ， 没有以前那么好 。
难道聘任制对公务员来说是一种危机？确实一些游手好闲的公务员应注意 ， 因为聘任制出现后 ， 有可能会因自己工作不突出 ， 或没有完成一些工作 ， 直接被解雇 。 其实当聘任制出现之后 ， 对公务员来说好处更多 。
主要体现在薪资待遇方面 ， 工资有可能出现上涨 ， 据了解部分地区公务员 ， 多年都拿着相同的工资 ， 导致大家没有激情 ， 想要升职 ， 空间特别小 。 不过落实聘任制后 ， 就会发生转变 ， 工资不再成为固定的数字 ， 而会出现浮动 。
有些地方公务员甚至年薪可以达到30万 ， 这对于有梦想有激情的公务员来说肯定是好事 ， 付出越多收获越多 ， 干工作劲头也会更足 ， 想要混日子的公务员 ， 可能要失望了 。
实行聘任制入职的方式是相同的 ， 不过对公务员考核相当严格 ， 管理制度上不能松懈 ， 公务员属于国家公职人员 ， 肩负着重要的责任 。
不管是聘任制还是其他制度 ， 对公务员来说肯定都有利于团队和谐发展 。 之所以推行某种制度 ， 肯定是为了让公务员团队之间变得更和谐 ， 有利于公务员团队发展 。
与此同时 ， 有一则坏消息出现 ， 大家需引起注意??聘任制落实后能激发公务员工作积极性 ， 大学生想要选择聘任制的公务员 ， 需要签订合同 ， 一旦合同期限到后 ， 有可能存在是否继续雇佣或被解雇 ， 这样一来工作上 ， 肯定没有以前那样稳定 。
这则坏消息让大学生开始犹豫 ， 到底要不要选择公务员 ， 即便是工资待遇再好 ， 重新找工作也会失去优势 ， 有可能会错过曾认为很好的工作 。 尤其是一些自身条件就比较优越的大学生 ， 就业机会比较多 。
大学生要考虑清楚到底适不适合公务员 ， 即便是工资待遇再好 ， 如果走的不长远又该怎么办？其实好工作真的有很多 ， 不一定会比公务员差 ， 比如一些事业编或国企同样是好工作 。
不要一直只看着公务员 ， 有一些好的单位值得大家思考 ， 尤其是想要安定生活的大学生 ， 对生活没有太大追求 ， 只求平稳而已 。
参加公务员考试要注意哪些事？很多考生在考公务员时 ， 喜欢先做一些专业课的题 ， 再去看一些理论 ， 其实这是很错误的做法 ， 大家考试时要循序渐进的做题 ， 这样更符合考试的顺序 ， 以免到了最后发现题答不完了 。
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