那么基础的公务员值不值得去呢？首先 ， 关于这一问题是需要从多个方面来进行考虑的 ， 毕业生可以根据上级组织部门的用人导向来进行判断 。
如果你的上级岗位出现了空缺 ， 有人被调走了 ， 或者离职的话 ， 上级部门在用人的时候 ， 没有从内部来晋升提拔晋升 。
而且连续几年都是“空降”的情况 ， 这就相对于对基层干部的另一种压制了 ， 你就得考虑一下自身在这一岗位还是否有继续待下去的必要了 。
其次 ， 毕业生要看上级一把手领导的任职时间 ， 为了可以让更多的毕业生扎根到基层 ， 毕业生都是有任职年限的 。
毕业生在乡镇的任职时间要有五年的服务期 ， 如果上级一把手的任职时间快到了 ， 等到其离开之后 ， 那基层的用人导向就会发生改变 。
最后 ， 对于基层干部的提升变得更重视了 ， 在提拔期间对于基层工作经验是有要求的 ， 会优先考虑有基层工作经验的干部 ， 不同省市的机关面对基层公务员还有遴选的名额 。
基层公务员和城市公务员有哪些不同？基层公务员要比城市公务员的工作环境要更辛苦一些的 ， 同时生活的环境也是一样的 ， 在基层任职期间 ， 毕业生肯定是需要住在那边的 ， 那就会出现和家长分离的情况 。
基层公务员在工作的辛苦上也是比城市公务员要更累一些 ， 要操心的事情有很多 ， 同时强度也是更大的 ， 不像城市公务员那么轻松 。
笔者看法：这么来看的话 ， 基层公务员的流动情况是要比城市公务员大的 ， 各大省市内的基层公务员都是存在这一问题的 ， 一心打算默默扎根在基层的公务员真的很少 。
基层公务员存在留不住年轻毕业生的问题 ， 基层公务员的薪资和待遇是没有问题的 。
如果能够把基层公务员的薪资和待遇提升上去 ， 那人才流失的问题可能就会得到一定程度的缓解 。
今日话题：
你觉得基层公务员值得去吗？
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