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老家有一孩子在广西民族大学上学 ， 上周放寒假 ， 说要来我家玩一天再回家 ， 我说你坐地铁1号线到东盟商务区 ， 我今天在那办事 。 孩子问：地铁1号线在哪坐？东盟商务区在哪个站下车？
原来 ， 他所在的是民大武鸣校区 ， 远离南宁中心城区 ， 加上去年秋季才入的学 ， 整个人如同桃花源里“问今是何世 ， 乃不知有汉”的村民一样 ， 问啥他都懵 。
“到学校快半年了 ， 就去过两次安吉 ， 其他地方太远了都没去 。 目前 ， 南宁对我来说还是完全陌生的状态 。 ”
孩子说这话的时候 ， 语气还是多少有些抱怨的 。 而这种抱怨突然变成了我内心的一份担忧：南宁的城市发展需要大量人才 ， 但如今 ， 南宁的大学城越建越偏远 ， 大量人才很有可能会因此肥水流入外人田 。
01
抢人才不如先留人才
著名反派人物“黎叔”说过：21世纪什么最贵？人才！
人才怎么来？按照全国城市近几年统一的做法 ， 一大途径就是靠抢 。
南宁在抢高层次人才方面 ， 不可谓不用力 ， 比如给予满足曾获诺贝尔奖、沃尔夫奖、菲尔兹奖、图灵奖或其它条件的A类人才200万购房补贴等优待 ， B类人才也有120万购房补贴 。
这种用“血拼”的方式从全国范围内的大“池塘”里去抢“大鱼”的做法 ， 当然也重要 ， 毕竟抢到一条“大鱼”很可能就是某个行业未来的胜负手 。
但是 ， 毕竟 ， 对于弱二线的南宁来讲 ， 能在财力上对我们形成碾压之势的城市 ， 真的很多 。 跟它们比起来 ， 对于南宁而言 ， 钱能解决的问题 ， 都是问题 。
因此 ， 南宁想要有越来越多的人才 ， 除了靠抢 ， 还得有更靠谱的方式和渠道：靠培养 ， 更要靠留 ， 好好把握住存量人才以及准存量人才 。
其中 ， 大学生就是非常靠谱的而且数量巨大的准存量人才 ， 提升每一届应届毕业生的居留率 ， 似乎要比舍近求远并且花重金以挖墙脚的方式从其他省份引进人才显得更有性价比 ， 也更具可操作性 。
02
南宁越来越留不住大学生？
但是 ， 在留住大学生这件事上 ， 南宁的表现并不那么亮眼 。
根据澎湃新闻不久前的报道 ， 2021年南宁应届生居留率为52% ， 意味着流失了将近一半人才 。 把百分比转换成具体的人数 ， 2021年南宁一共流失了约3.39万应届生 ， 这个数字真不小 。 当然 ， 这份数据不见得非常精准 ， 仅做参考 。
再看另一组官方的数据 。 根据自治区教育厅公布的《2018届广西普通高校毕业生就业质量年度报告》 ， 2018届广西高校毕业生区内就业的 ， 选择南宁的比例为48.1%↓
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