因为你能够晋升到一定的级别 ， 未来下放到其他地方工作 ， 直接就是非常高级的领导 ， 也是非常令人羡慕的发展道路 。
三、在乡镇工作 ， 是蹲苗的好平台 ， 但是前期晋升比较慢
在现实生活当中 ， 并不是所有人都能够到大单位去工作 ， 绝大多数普通人最终报考的岗位 ， 都是县处级以下的单位 ， 比如说乡镇公务员岗位 ， 在这些单位工作 ， 对于能力的提高非常有帮助 。
乡镇工作是所有工作末端落实的地方 ， 在这些岗位工作 ， 对于个人的实际工作能力提出非常多的考验 。
如果你到乡镇公务员岗位工作 ， 在前面十年的时间能够好好蹲苗 ， 未来的发展空间将会非常大 。
在乡镇工作的公务员 ， 只要工作能力不是太差 ， 能够完成好本职工作 ， 大部分人工作满五年的时间 ， 都可以晋升到副科级领导岗位工作 ， 这是一个非常好的起点 ， 也是一个锻炼人的地方 。
我就是在一个小县城工作 ， 平时因为工作的关系 ， 认识很多在乡镇基层工作的公务员 ， 对于他们的情况比较熟悉 。
我认识的很多年轻公务员 ， 大部分人工作四五年的时间 ， 都能够提拔到副科级岗位工作 ， 因为都提倡领导队伍年轻化 ， 年轻人进入公务员队伍 ， 真的是有很好的发展机会 。
虽然说在乡镇工作前期的晋升相比于大单位来说要慢一些 ， 但是现在对于基层工作经历要求也越来越高 ， 你有基层主要领导的工作经历 ， 对于未来个人的发展能够起到很大的帮助作用 ， 这一段时间如果你能够熬出来 ， 未来的发展会有很大的想象空间 。
四、大部分普通人 ， 都是止步于副科 ， 正科岗位毕竟是少数
我是在一个小县城里面工作 ， 虽然说在乡镇工作能够对个人能力 ， 起到很好的锻炼作用 ， 但是很多人在乡镇工作的时候 ， 没有能够沉住气 ， 而是太轻浮 ， 于是最终导致在乡镇的岗位没有能够熬出头 。
公务员是一份非常普通的工作 ， 进入公务员队伍工作的人 ， 也并不是个个都是精兵强将 ， 也有一些人仅仅是为了得到一份稳定的工作而已 。
这样的青年进入公务员队伍工作以后 ， 其实工作积极性并不会有多高 ， 对于未来也不会有多大的期待 。
正是因为这种思想的干扰 ， 很多人到了基层工作岗位以后 ， 只是完成自己的本职工作 ， 对于怎么样才能够把工作干得更好 ， 怎么样才能够在工作中干出亮点 ， 这样的问题他们思考不多 。
在公务员队伍工作还有一个非常突出的问题 ， 那就是在乡镇提拔到副科级岗位工作以后 ， 就是属于妇科级领导 ， 很多人就放弃去干具体工作 ， 最终导致失去了提拔的机会 。
在公务员队伍工作 ， 真正最终能够提拔到正科的人 ， 都是经过千锤百炼 ， 都是在同一批人当中表现最为突出 ， 能力最强的人 ， 如果你到了副科级岗位 ， 就放弃了前途 ， 就不愿意去做具体工作 ， 最终肯定没有提拔的机会 。
五、理论上每个人都有很大的空间 ， 但是现实影响因素很多
今天讨论的问题是一个人 ， 通过怎么样的努力 ， 能够在公务员队伍伍中晋升到什么样的级别？其实这个问题非常不好回答 ， 因为每个人都有自己的机遇 ， 每个人也都有自己的发展道路 。
在公务员队伍工作理论上 ， 有非常大的发展空间 ， 因为公务员的晋升体系非常明确 ， 可以从科员一直干到省部级以上的领导干部 ， 这条晋升体系很明确 ， 但是真正能够晋升上去的人毕竟是少数 ， 不可能所有人都能够晋升到那么高的级别 。
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