读研热的原因 ， 找到了
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图/中国新闻图片网
毕业生迈入千万人时代 ， 就业成为舆论焦点 。
2022届高校毕业生规模预计1076万人 ， 相比今年这届同比增加167万人 。 从2011年到2019年的近十年间 ， 高校毕业生人数也才增加了174万人 。
毕业生就业状况的评估 ， 需要多个维度 。 薪资作为一项明显指标 ， 或可管中窥豹 。
本科毕业生月薪不到六千 ， 日前这一调研数据引发社会热议 。 讨论更热烈的关注点 ， 在于硕士毕业生的月薪超过一万元 ， 博士生更高 。
学历越高薪水越高 ， 不少人感叹读研就对了 。
差价
毕业生大展拳脚之际 ， 免不了要讨论月薪几何 。
日前 ， “本科毕业月平均起薪5825元”的话题 ， 迅速登顶新浪微博热搜 。
据报道 ， 北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起 ， 对高校毕业生进行了问卷调查 。 样本包括东、中、西部地区19个省份的34所高校 ， 样本量超过2万人 。
调查显示 ， 2021年博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值 ， 分别为14823元、10113元、5825元、3910元；中位数分别为15000元、9000元、5000元、3500元 。
本科5000多元的起薪 ， 还是让不少大学生感慨自己“被平均”了 ， 并认为这一起薪调查“太乐观” 。
早在2019年 ， “应届生月薪不足六千”曾一度冲上过热搜榜第一 。 智联招聘2019年的调研数据发现 ， 七成应届生签约月薪不到六千元 。 BOSS直聘调研数据显示 ， 截至2019年8月底 ， 企业为应届生开出的平均招聘薪资为5610元 。
两三年过去了 ， 大学毕业生的起薪还未超过6000元 。 月薪不到6000元 ， 意味着与纳税无缘 。 5000元的个税起征点 ， 再加上租房支出的专项扣除 ， 就把6000元的薪资稳稳盖过了 。
比本科生起薪5000多讨论更热烈的 ， 是硕士生的起薪超过了10000元 ， 博士生达到15000元 。
显而易见 ， 学历层次对薪资的影响显著 。 根据各大高校每年度的毕业生就业质量报告 ， 2019年北京航空航天大学本科生与硕士生的平均年薪相差近7万元；2020年南京大学本科生年薪比2019届上涨0.3万元 ， 硕士生则上涨了1.81万元 。
而对大多博士生而言 ， 30岁成家立业的年纪却颇显尴尬 。 不久前 ， 博士生“月收入低”“钱不够花”的现象 ， 再次引发社会讨论 。
不过 ， 一旦博士生毕了业走向工作岗位 ， 吸金能力也非一般人可比 。 南京大学2020届毕业生就业质量报告显示 ， 博士毕业生年薪达到18.7万元 。
客观来看 ， 学历价值在就业市场上得到有效体现 ， 学历越高收入也越多 。 名校毕业生的身价 ， 也和普通高校毕业生有显著差异 。
升级
追求更好的就业机会、更高的薪酬待遇 ， 不可否认学历是一项有效的竞争力指标 。
研究生比本科生在就业上具备优势 ， 前程无忧《2022高校毕业生秋招行情》显示 ， 在2021秋招中对4047名985/211的应届毕业生调查发现 ， 64%的本科毕业生表示会参加研究生考试 。
近年来全国考研人数持续增长 。 2017年首次突破200万关口 ， 2020年突破300万 ， 2022年突破400万 。 5年多时间 ， 考研报名人数翻了一番 。
2022年全国硕士研究生招生考试全国报考人数为457万 ， 2021年报考人数为377万 ， 今年比去年上涨80万 ， 又一历史新高 。
提升就业竞争力 ， 成为读研的主要驱动力 。 一位HR坦言道 ， 相比本科毕业生 ， 现在更倾向于招聘研究生 ， 研究生后期的发展空间也大一些 。 于是继高考后 ， 考研几乎成为又一场“全民狂欢” 。
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